不要羨慕其他中秋福利：隱形福利決定職場高度

選調生

陝西青年創業促進中心官方帳號,文化愛好者,優質創作者

中秋福利擂台賽—有你家公司嗎？

為了吸引人才，除了拿高薪吸引眼球之外，很多公司還喜歡拿自己家的福利說事，特別是哪些財大氣粗的大公司們，特別愛顯擺自己的福利。

阿裏的月餅

不說別的，就說剛剛過去的中秋節，簡直就是一場公司中秋福利擂台賽，可謂百家爭鳴，百花齊放。

而在職場人眼裏，中秋節也是曬自家公司福利，互相碾壓和各自賣慘的好時節。

有的人發得後備箱都裝不下，大呼過癮，而有的人則只發了一個中秋通知，福利好差高下立見。

在眾多中秋福利中，最吸引眼球的莫屬各大互聯網大佬公司的中秋月餅了。

首當其沖的就是阿裏家的月餅。眾所周知，阿裏巴巴的每個品牌，都自己有相對應的動物形象，這次又恰逢阿裏成立20周年，所以禮盒以棋盤的設計，結合了25個動物形象棋子，代表了公司一家的大團

字節跳動——頭條的中國風月餅

中秋當然不能少了中國風，字節跳動的中國風禮盒，濃濃的中秋意境：顯赫，祥雲，臉譜，月餅盒子也是精致到被網友直呼，這樣的盒子裝月餅太可惜。

當然，作為公司的福利，很多時候，不僅是給自己員工的福利，或者讓員工拍張圖發朋友圈傲嬌一把，也能讓員工更有歸屬感，增加員工對公司的黏度。

同時，更多的是考慮到，能給公司帶來品牌的宣傳效果。

想想自己公司的月餅，成了每年的中秋福利的標杆性物品和大家口中的談資，這可得省下多少廣告費啊！

可謂是一舉多得。

職場上的隱形福利：50萬年薪挖不走一個店長

面對"別人公司的福利"，很多人蠢蠢欲動，對比自己公司的福利，再怎麼堅強的心髒也會被碾碎成渣渣。

當然，也有不少行動派的職場人，下定決心怎麼著也要挑一個福利好的公司，才對得起自己的辛苦付出。

職場福利是很多人選擇工作時考慮的要素

所以，很多人在選擇工作的時候，往往首先衡量的就是待遇福利。

當中，包括白字黑字寫明的基本薪資、績效模型、五險一金、獎金分紅、各種補貼等等，其次，最受人們關注的就是一些顯而易見的福利。

比如，被稱作"世界最牛食堂"的谷歌員工餐廳：每天24小時不間斷提供小吃和美食，免費不限量，而且全部選用本地有機食材；

還有令人驚歎的騰訊"死亡福利"：員工過世後，其家屬可以領員工 50% 的工資 10 年，如果有孩子，每多一個孩子額外增加 12 個月薪。當然，還有一年一度的海外旅行；春節16天年假，不用調休，直接放；每年發期權等等不一而足。

這些公司的福利，是不是看上去誘惑滿滿呢？

如果，這樣的公司HR向你伸出了橄欖枝，作為人才的你，是不是馬上有種想要跳槽的沖動呢？

職場福利為員工提供了安全感

然而，這世界上還就有這麼一家公司的"傻"員工，無論其他公司出的工資有多高，給的福利有多好，就是很少有人願意跳槽，它就是我們熟悉的，連鎖咖啡巨頭星巴克。

作為人才富礦，星巴克的人才是出了名的難挖。行業中甚至流傳著"50萬年薪挖不走一個店長"的說法。同行業中，能提供有競爭力薪酬和完善福利的企業比比皆是，但是，星巴克員工卻相對最穩定。

甚至連馬雲都誇贊道：

"星巴克員工發自內心的笑，是培訓不出來的。
"

這其中的原因是什麼呢？

業內很多人把原因歸結於星巴克的"隱形福利"。

關於星巴克的隱形福利，皮匠網一篇論文《星巴克雇主秘籍：隱形福利》中有做詳細的介紹，並有圖示說明，論文將星巴克的隱形福利分為七大類（如圖說明）。

星巴克的七大"隱形福利"—圖片來源於華恒智信

《星巴克雇主秘籍：隱形福利》中對七大福利的解釋說明

最重要的福利——公司在工作中給予的機會和環境

什麼是隱形福利？

是指，在那些看得到，摸得著的福利背後，最容易被人忽視的，也是被隱藏得很深的福利。比如對員工的人文關懷，人才發展晉升計劃，多樣的不同發展的學習成長渠道。

這種福利，表面看上去不一定好看，甚至很容易會被人忽視，但實際上，卻非常的有用。而這才是一份工作背後的真正價值體現。

為什麼呢？

公司慷慨的給予福利，實際上並不是公司仁慈或者錢多了沒處花，而是和我們的付出之間存在著一種等價交換的關系。

職場福利——像傘一樣給人以保護

也就是說，公司提供的福利，是我們創造的價值換取的。

比如，很多公司的福利，乍一看，真是令人羨慕嫉妒恨，誰都覺得只要在這個公司工作，幸福指數直線上升啊！

而好福利的背後，真正的目的在於，大幅度提高了員工的工作效率。

比如，公司免費提供三餐，其實，三餐都由公司解決，節省了員工外出就餐時間，可以讓員工在公司內快速用餐後，又能快速進入工作狀態；出差直接霸氣地給坐商務艙，目的就是為了省下了員工旅途勞累需要緩口氣的時間，下了飛機就能精神飽滿的投入工作，從而在最短的工作時間裏有更好的產出。

所以，這種福利，只能算是表面好看，帶來的只是感官上的體驗，而從公司角度出發，也只更注重的，短時期員工帶來的利益。

職場真正的彩蛋——成長的機會

但是，如果等到我們有家庭的時候，還會一日三餐都留在公司吃嗎？如果到了一定情況，我們不再適合長途跋涉出差的時候，坐商務艙的福利，也就等同於形同虛設了。

所以，真正有價值的"隱形福利"是:公司在工作中給予我們成長的機會和環境
。

因為，一個無法提供成長的公司，對於我們來講，五年或者十年之後，自身的價值可能幾乎就沒有任何變化，甚至可能比之前更差了，那麼，我們將要面臨的就不止是"中年危機"了，而是被淘汰的殘酷現實。

所以，一個能夠提供成長環境和機會的公司，再加上我們自己的不斷學習，那麼，五年，十年之後，自身價值就是原來的十倍百倍，甚至是跳躍式的暴漲，這才是一個公司真正的"隱形福利"。

那麼，哪些福利是有價值的"隱形福利"呢？

01：能用"飛輪效應"培養我們的工作習慣

飛輪效應指的是，想要讓靜止不動的飛輪轉動起來，非常費力。

職場晉升之路

所以，一開始，我們必須要耗費非常大的力氣。但是，飛輪一旦開始轉動，就會轉得越來越快，而我們花的力氣也越來越小，甚至到最後，只要耗費不大的力氣，就能讓飛輪，持續高速轉動。

這就好比，公司會用從簡而難，循序漸進的方式，甚至會提攜指點，培養我們養成一種工作習慣。比如，公司會根據員工的不同階段和層級培訓，怎麼和同事有效溝通、怎麼和領導匯報工作、怎麼正確寫郵件、怎麼推動事情的發展。

雖然養成工作習慣的目的，是讓我們能夠更高效的工作，更好的產出。其實，很多時候，人和人之間的能力都是差不多的，真正拉開彼此差距的往往就是工作習慣。

所以，一旦養成工作習慣後後，不但可以讓工作事半功倍，而且會時刻影響著我們的職業能力。

02：降低"試錯成本"提高我們的經驗值

試錯成本指的是，一個不斷試錯的過程產生的成本。也是在可控範圍內的一種嘗試、及時給予調整的一種方法。

職場技能提高，讓我們擁有一技之長

職場中，每個人都會經曆無數次試錯，同時也會承擔很多相應的試錯成本。當然，有些付出的成本很低，而則需要付出非常昂貴成本。因此，如果這個公司懂得如何幫助我們降低試錯成本，不但能夠幫助公司節約成本，更能夠讓我們積累經驗值，在職場的路上走得更遠。

比如，同樣是做運營推廣，有些公司不論具體情況，統統選定一種方式，而有些公司，就提供有限的時間，有限的經費，要求我們提供方案的最佳數據後，再實施。

我們可以選擇簡單粗暴的加發消息，盲目不斷地打電話，甚至還可以花大錢砸廣告渠道。但是，只有當我們嘗試過的方法越多，就越能知道在什麼樣的情況下，可以采用什麼樣適合的方法，花費多少錢，獲得多少效果，出怎樣的數據。

而這中產出的經驗值，不僅可以幫助公司在之後類似的情況下節省不少時間成本和金錢，而且更能體現我們的經驗價值。

擴寬我們的視野

03：改變"管窺思維"開拓我們的視野

管窺思維，是像從管子裏指看人和事，只關注眼前的利益，而放棄的更長遠和更廣闊的視野。一個人的視野可以決定一個人的層次和格局，對於公司來講，同樣適用。

視野狹小的公司，卻只願意盯著眼前的一畝三分地不放，覺得"總有刁民想要害朕"，對員工總是遮遮掩掩，這樣的公司往往走不遠。

而視野開闊的公司，則不會被眼前的蠅頭小利所吸引，反而會把自己的注意力放得更長遠。

比如，公司有一個項目規劃，那麼對於職場小白來講，如果領導分享以下這些內容，那麼，這難得的"隱形福利"就要趕緊牢牢抓住：項目為什麼是這麼規劃的？

增強自我的能力，才是職場最大的隱性福利

這麼規劃的前提是什麼？

在規劃之前，應該如何去分析數據；

這個項目有哪些機會；

我們的劣勢在哪裏等等，這些從工作中額外收獲到的寶貴財富，能直線提高我們的職場思維和價值取向上。

所以，如果一個公司能夠提供這三種福利，這才是最具價值的福利，趕緊牢牢抓住，千萬不要放過。如果，你就在這樣的公司工作，那麼，恭喜你，找到了一個好公司。

作者/來源：苑燕兒

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