職場中這3種上司很常見，遇到了要做好准備，小心被使絆子！

第一財商學派

優質創作者

現在，在職場上，很多員工都希望進公司後能得到領導的認可，但有些領導似乎把你看得很好，稱你為兄弟，但事實上，他們很可能是虛偽的、秘密的。但你總是被陷害。你必須和這樣的領導區分開來，別被領導騙了。

追隨合適的領導不僅能讓你成長得更快，也能讓你在職場中更加順利。抉擇勝過努力。假如你選錯了領導，盲目地追隨，不管你有多麼能幹、多麼努力，到頭來你會一無所獲，你會被同伴遠遠甩在後面。

那是什麼樣的老板讓每個人都過得這麼苦呢？通常情況下，以下三種類型可能在職場上很多新人都遇到過：

一、 只求安逸，沒有競爭力的領導

上班的地方就有這樣的人。在工作場所裏，他已經努力工作了十多年，沒有取得什麼成績，但他很幸運，能夠領導一支小團隊。

回首過去幾年的工作，我得到的職位並不令人滿意，而且從來沒有想過要努力工作。他已經很高興能擔任這一職務，因為他還沒有成為領袖。

並非為了將來更高，而是為了讓現在保持原樣。他是那種只求穩定的領導，而且領導水平很差。

就是追求穩定，對他來說，沒什麼不好的，也許有一天公司會大賺一筆，然後你就可以分一杯羹了。

但對下面的員工來說，他們就沒有這麼幸運了。他可能會說，如果公司有新的項目，不確定性太大，風險太大，所以首先要拒絕。

這項工程需要創新的轉折點。也許他會說，改進一點就萬無一失了？無法停止嘗試。出於安全考慮，他只想做一些事，或者什麼也不做。

假如你在這樣的領導之下做事，你就會是安全的，或許你會得到自由。但在應該打仗的時候，你選擇了放松。你未來的職業發展方向是什麼？

二、 不懂管理，一味打壓下屬的領導

領導之所以壓制下屬，只有一個原因，那就是怕下屬超越自己，影響自己的地位。

這樣的領導，在職場上，實在是太多了，別看表現得謙虛，心裏不知會有多少絆子。

事實上，很多新進公司的人仍然很不安。由於工作不盡如人意，他們害怕被低估和被解雇。所以，大多數白領在工作中沒有信心。如果遇到了壓抑的上司，情況就更糟了。

並非喜歡壓制的上司是個壞人，而是他們的工作方式很容易被人接受，讓人失去活力和信心，甚至喪失嘗試的勇氣。其實這對工作是很不利的，對下屬也是有益的。這麼說也是殘酷的。

如果你能在一枚重磅炸彈面前證明你的領導能力，這樣的領導壓倒你的下屬就沒問題了；否則的話，你就永遠無法擺脫壓倒這個混蛋領導的局面，甚至連良好的發展都沒有。現在，最好盡快辭職。

三、 愛畫大餅，鼓勵員工惡性競爭的領導

為使公司更有效率，很多公司領導都會主動在公司裏占便宜，甚至鼓勵員工之間惡意爭鬥。事實上，現在同事間關系很好。空氣能互相幫助。僅僅關注眼前，而不考慮長遠利益。這樣的小型領導模式使得大事件難以發生。

但這些領導總是在員工面前喪失誠信，會找出各種理由回避，甚至讓員工在公司裏互相報告。必須要說的是，員工在公司工作真的沒有安全感。這種領導不值得公司裏所有人追隨。

總結

事實上，每一個在工作場所努力工作的人都想要追隨強有力的領導，因為這些領導能幫助員工走上正確的道路，並決定他們自己的未來。但每個人在選擇領導人之前都沒有工作經驗。你選擇的領導不能保證是正確的領導，所以你的事業也會不順利。

但在年輕人進入職場後，也應該考察一下領導。當你遇到這三類領導時，你必須要小心。

如果大家對職場感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裏向大家推薦下面這本：《職場精英寶典》

主要是教你做事的方法技巧，溝通藝術。很多領導在管理中叫苦連天，關鍵是沒有掌握好做領導的藝術。這本書可以幫你輕松做領導。希望能對你有所幫助，提升你對職場的了解。點擊下方小卡片即可購買。

我猜，你對以下內容感興趣：

沒背景的人，想要職場混得好，就靠三招：冒險，迂回，心狠

成為領導的心腹並不難，牢記這3大原則，到哪裏都能受重用

飯局上，越是貧窮的人，越喜歡說這3句話，希望你不是

酒局中，不會主動給人敬酒的，往往都是這3種人，希望你不是

這3種飯局，越聰明的人越不會去，你以為是吃飯？實際上是吃虧