職場上，跟領導關系再好，也不要在這3種事上讓步，否則會吃虧

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當然，也可以將其看作是員工討好的領導的一種方式。畢竟，要想在職場上混出頭，是離不開領導的提拔，不然就很難得到晉升的機會。

但是，在與領導相處的時候，有些方面也是值得注意的，不能事事都聽領導的，有些時候也需要拒絕。所以，職場上，跟領導關系再好，也不要在這3種事上讓步，否則會吃虧。

1、幫忙背黑鍋

要是在職場上遇到領導讓你幫忙背黑鍋的情況，千萬要義正言辭地拒絕。即使領導之前對你有過很大的幫助，在這件事情上一定要擦亮眼睛，不要被道德綁架了，不要有商量的情況。

對於員工來說，最害怕的事情就是工作上出現問題，從而在公司中造成很大的影響。在背黑鍋這件事情上，你根本不知道具體的情況，只聽領導口頭之言，難免會吃虧。

就好比有些領導為了讓員工幫忙被黑鍋，會故意騙員工不是什麼重要的問題。只要員工答應了，肯定會幫員工說好話，不會出現被公司辭退的情況。

一般來說，這些話基本上都是假的，目的就是為了欺騙員工幫助背黑鍋。一旦員工答應了，可能就會遇到與領導承諾相反的事情，嚴重的還會遭到公司的辭退。

2、職場晉升機會

職場上要想得到晉升機會，並不是一件容易的事情。除了要有著出色的能力之外，還需要戰勝大量的競爭者，才能拿到這個機會。

正是如此，在跟領導一起碰到晉升機會的時候，也不要出現讓步的情況。要知道，機會並不是說有就有的，要是不把握住的話，還不知道要等多久。

跟領導關系好，只能說兩人相處融洽，有著很多的共同的話題。但是這並不能成為放棄晉升機會的理由，每個人都有著競爭的權力，靠的完全是真本事。

即使你選擇了讓步，依舊還有其他厲害的員工一起競爭，並不是說百分之百可以得到晉升機會。與其如此，還不如不要讓步，這樣也不會讓自己吃虧。

3、個人的原則

最後一種事就是個人的原則。基本上每個人在做人做事上，都有著自己的原則，知道什麼事情可以做，什麼事情不能做，能夠在做錯事的時候及時阻止自己，避免招惹來更大的麻煩。

相信這也是很多人都熟記於心的事情，但有些時候就會遇到這種事情，對個人原則發起沖擊，兩者背道而馳，完全屬於相反的情況。一旦選擇了讓步，就可能造成個人原則的崩塌，很難再起到約束自己的作用。

正是如此，在遇到違反個人原則的事情時，就不要選擇讓步。畢竟，很多事情只要有了第一次之後，就會有第二次、第三次、以及無數次，再遇到就很難有拒絕的理由了。即使對方是關系很好的領導也一樣，該拒絕還是得拒絕，千萬不要有松口的想法。

總結：

員工和領導之間的關系，看似是上下級關系，實際上是相互幫忙的關系。即使領導對員工提供了幫助，讓其快速得到了晉升的機會，但在有些事情上，還是得尊重實際情況，不要產生其它的想法。所以，職場上，跟領導關系再好，也不要在這3種事上讓步，否則會吃虧。

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