同事問你工資有多少，老實人才直接說，聰明人懂得這3種回答技巧

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從領導的角度來說，自然是不願意這種情況在公司中上演，畢竟員工的工作效率也跟領導的收入掛鉤。

正是如此，在職場上盡量不要提及跟工資有關的話題，就算同事不停地追問，也不要有松口的跡象。所以，同事問你工資有多少，老實人才直接說，聰明人懂得這3種回答技巧。

1、別說具體數字

在遇到這種情況的時候，可以使用別說具體數字的方法，也就是在回複的過程中，將自己的准確工資數字模糊掉，只留給同事一個大概的情況，讓他自己去思考准確的數字。

這樣一來的話，自然就避免了透露自己的工資情況，也不會因此引發其他的問題。而且，這種方式的效果很不錯，使用起來也十分的簡單，基本上沒有太大的門道。

舉個簡單的例子，當同事詢問工資情況時，可以先進行鋪墊，說一些無關緊要的話題，給同事營造一種兩人旗鼓相當的氛圍，接著就可以將話題引入到數字上面來，說出大概的範圍，給同事留下想象的空間。

在使用這種技巧的時候，一定要注意不能夠說出具體的數字，要留給同事遐想的空間。而在工資範圍的設置上，也要盡可以跟同事相近。這樣的話，同事就不會產生其它的想法。

2、試著轉移話題

很多事時候，在遇到同事詢問工資的時候，老實人直接就說了出來，沒有絲毫隱藏的表現。殊不知，這種做法搞不好還會給自己帶來麻煩，要是兩人工資處於相同水平的話，倒還沒有太大的問題，但要是兩人工資差距較遠，難保同事不會出現嫉妒的想法，從而影響到自己的職場發展。

所以，這個時候就可以試試轉移話題的方法，也就是在同事詢問工資的時候，將話題從工資轉移到其它的方面。

一般來說，轉移話題要考慮到同事的喜好問題，比如：時事新聞、娛樂八卦、體育比賽、財經快訊等等。這些都可以當做是轉移話題的要素，只要能夠成功引起同事的興趣，自然就不會繼續在工資的問題上僵持下去。

3、反問同事工資

最後一種技巧，就是反問同事工資。其實這種做法很簡單，在接到同事拋出的工資問題時，可以用一種模糊的方式回答，“跟之前差不多了多少，你這個月怎麼樣？”

這樣一來的話，就可以將話語的主導權交給同事，後續就可以根據同事的反應進行接話。假如同事逃避了這個問題，就說明技巧湊效了，也就不用繼續在工資上僵持了。

假如同事直接將工資說了出來，那麼再回答的時候就需要注意了，不能跟個老實人一樣脫出而出，而是要學習聰明人的做大，根據同事說出來的數字，說出一個相近的數字就可以了。這樣一來，同事在聽到具體數字後，也就不會繼續追問下去了，也能避免給自己帶來麻煩。

總結：

職場上跟同事相處，有很多方面都是值得注意的。尤其是涉及利益的時候，更是不能夠出現放松的情況，遇到工資問題千萬不要直接說出來，以免給自己帶來不少的影響。所以，同事問你工資有多少，老實人才直接說，聰明人懂得這3種回答技巧。

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