職場現象：當領導對你做出這3種行為，說明你離升職加薪很近了

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一、領導特意給你安排加班

一般情況下，只要你沒有做出過得罪領導的事情，那麼領導在“加班”這個問題上是一視同仁的。有的時候公司需要趕項目進度，領導會要求所有同事加班，或者是實行“輪班”，盡可能的公平一些，不會厚此薄彼。

然而，如果你發現最近其他同事都是雙休，唯獨你單休，需要周六到公司加班趕工作，那麼說明此時你表現的機會來了，因為領導特意給你安排加班，說明他已經開始重視你了。不然為什麼那麼多人不選，偏偏選中你？

所以，此時你要牢牢把握住這個機會，盡可能的把事情給做好了，並且時不時和領導匯報你的工作情況，讓他知道你的辛勤付出，相信過不了多久，領導就會給你升職加薪的機會了。

二、領導給你安排困難工作後還指導你

領導給下屬安排工作後，往往不會再去關心了，因為領導是很忙的，他不可能特意去觀察某個下屬的工作情況，他只需要最後的工作結果即可。

如果你發現最近領導給你安排困難的工作後，還有意無意地來指導你，此時你可千萬不要以為領導是閑得慌沒事做，故意來針對你。

領導會這種行為，其實背後的用意就是在培養你的工作能力，暗中給予你一些幫助，讓你更快地成長。

例如，如果你是一名普通員工，卻經常被領導安排做一些管理人員才會做的工作，那麼說明你距離升職加薪“唾手可及”了。

此時你一定要向領導表你的“忠心”，讓領導覺得他對你的做法是正確的，這樣你才會得到領導的更多幫助，你才能夠獲得更多的資源，讓自己的成長更加迅速，早日升職加薪。

三、領導大力肯定你的優秀表現

混跡職場多年的人都知道，一般情況下領導是不會特意去肯定員工的表現的，尤其是那些心胸比較狹隘的領導。為什麼會有這種現象？說白了就是領導怕員工“功高蓋主”，搶了他的飯碗。

職場上每個領導都是有私心的，這很好理解，因為職場本就是一個爭奪利益的場所，當領導的自然不會樂意下屬比他更耀眼。

然而如果你發現領導對你的表現不再冷漠了，反而開始大力肯定你的優秀表現，這說明領導已經對你放下成見，不再對你產生嫉妒心裏，對你很是支持了！

不僅在你做出優秀表現的時候會肯定你，甚至還會特意在你的所有同事面前對你進行表揚和嘉獎，給你在眾人面前樹立威望，為你將來的發展鋪好道路。

總結

當領導對你做出以上3種行為，說明你離升職加薪很近了。聰明的職場人士會牢牢抓住機會，畢竟“錯過了這一村，可不一定會有這家店了”，機會永遠是降臨到有准備的人的身上的，你是不是一個聰明的人呢？

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飯局中，混得越差的中年人越愛“勤快”做3件事，還自以為很聰明

人到中年，你越說這3種話，你的“福氣”越會被你耗盡

中年人3件事還真別聽領導安排，否則吃虧的是你，只有弱者才妥協

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