入職7年，現在公司不安排工作但工資照發，怎麼辦？兩個辦法應對

逐月空間

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一個是，呆在公司尷尬又難受，主動走

作為一個普通的員工，當你遇到公司采取工資照發、而不給你安排任何工作，讓你一天到晚無事可做，把你閑置起來，把你涼拌起來時。這個時候，你就應該意識到，公司要趕你走人了，你在公司已經是個多餘的人了。

當然，作為員工，誰遇到了誰倒黴，誰遇到了誰在公司就幹不長了。這是公司精心設計好了的，不管怎麼走，其結局只有一個：請你離開。

不管哪個人，遇到這種情況時，心情肯定不爽，心情肯定壓抑，心情肯定難受。但是，既然公司把你選中了，就要冷靜分析，看看自己怎麼處理要好一些，對自己的影響要小一些。

從職場上大多數類似的事例來看，一般情況下，公司這樣做，趕你走人的意圖十分明顯，要想繼續留在公司的可能性幾乎沒有。這種情況下，既然被公司拋棄了，就不再受這個窩囊氣，快刀斬亂麻，一走了之。

當然，你這樣做，正是公司求之不得的，也是公司所思所想的。作為員工來說，始終處於弱勢地位，始終處於被動地位。為了自己少一些煩惱、少一些難堪，即使拿不到經濟補償，也要盡快離開這種公司，眼不見，心不煩，以便調整好自己的心情，重新投入到下一份工作中去。此處不留爺，自有留爺處，沒有必要在一棵樹上吊死。

另一個是，不給補償則杠到底，就不走

在職場上，也有一些員工，因為具有較強的法律意識，具有不怕被打壓的倔強，具有不想吃虧受欺負的抗爭精神。當遇到這種被逼迫辭職的情況時，咽不下這口氣，受不了這種歧視，就下定決心，堅決跟公司對著幹。

公司不安排工作，我就天天按時上下班，不犯錯，不違紀，天天坐在公司裏玩。反正工資少不了，反正個人保險有地方交。只不過自己要把自己的心態調整好，就這樣跟公司耗下去。

如果公司願意按照規定給予經濟補償，那麼就辦理離職手續。如果公司不願意出錢，那麼，就堅持耗下去。反正光腳的不怕穿鞋的。

其實，這種與公司硬抗到底的辦法也是可行的，畢竟員工是占理的。還有，在職場上，很多時候，一些私企老板還是有顧慮的。在社會上，也還存在不講理的怕愣的、膽小的怕膽大的現象。只要你有理有節，只要你據理力爭，最終，就可以拿到應得的經濟補償走人，不能讓公司既貶損了你，又占了你的便宜。

當你遇到公司這種逼迫你辭職走人的情況時，無論走或暫時不走，都要根據自身實際來處理。

即：如果你不想繼續受這個氣，不想繼續呆在公司心裏難受，而且從自己職場發展的長遠考慮，覺得沒有必要呆在公司無謂地耗費自己的精力，則可以主動地提出辭職，早一點擺脫這種尷尬的境地，不跟這種無良公司計較，不和這種不道德的公司浪費自己的時間。

如果你確實覺得公司是針對你卸磨殺驢、過河拆橋，而且又不想給你應該給的經濟補償，你不服氣、不服輸、不讓公司的下作手段得逞。那麼，你就要做好充分的心理准備，做好下一步向勞動管理部門投訴的有關資料准備。也就是，離職走人是肯定的，但是，應得的經濟補償一定要拿到，要讓這種無良公司知道，並不是所有的員工都是好欺負的。