職場內卷化：黑暗叢林法則的另類解讀

中國商人訪談

周銳揉了揉發澀的眼睛，眼角的餘光掃過辦公室，依然沒有下班的跡象。周銳無奈地搖了搖頭，按捺下內心的急切，繼續在工位上坐著，裝作忙於工作的樣子百無聊賴地擺弄著電腦。今天是周末，在另一個城市工作的女友今天來看望周銳。按照約定，周銳要去高鐵站接女友， 兩人要過“二人世界”，吃火鍋、逛商場、“例行公事”。為了盡早和女朋友見面不影響晚上的“浪漫時光”，周銳甚至利用中午休息時間加班提前完成了設計工作。整個下午大部分時間處於“休閑狀態”，滿腦子都是女朋友的音容笑貌，恨不得立刻見到女朋友。

久不到公司的老板不知動了哪根神經，今天竟然親臨公司呆了一下午，到現在還在辦公室和幾個客人聊天喝茶。老板沒走，主管沒走，當然，像周銳這樣的員工們更不能輕易地走，或者說也不敢走。其實，誰心裏都明白，這會真正工作的有幾個？今天周末，各有各的周末計劃，誰不想按時下班？可是老板在，又不得不裝作認真工作的樣子，再急的事情，也得要放一放。大家都在觀望，都在盼望有一個人能打破這個僵局，當一次“出頭鳥”。“敵不動我不動”的戰術竟在這裏表現得淋漓盡致。周銳自然也不會當這個“急先鋒”、“出頭鳥”，究其原因還不是為了那“五鬥米”？該“折腰”還得“折腰”，“米”雖不多，可生活中沒“米”還真不行。

最近一段時間，拜新冠所“賜”，見多了身邊的公司要麼朝不保夕勉強維持要麼倒閉關門。說不珍惜現在的工作機會是假。畢竟，還能正常發出工資，該上的保險還能按時上著，福利待遇也還不錯。這讓自己那些滿大街找工作的朋友、同鄉、同學很是羨慕，甚至是滿眼的嫉妒。說實話，周銳很怕，怕失去這份工作，他不敢想象如果失去這份工作自己會是什麼樣的狀況，也像他們一樣？都說“好男兒志在四方”，周銳找不到自己能夠“志在四方”的資本在哪裏。所以，周銳時刻心生畏懼；所以此時此刻，在女朋友和工作之間，周銳只能選擇工作，哪怕裝模做樣，也要裝下去。女朋友生氣了，可以去“哄”，工作丟了，恐怕一切也就都沒了。

手機鈴聲將周銳從沉思中扯回現實，是女朋友打來的第五個電話，問他什麼時候下班，周銳用微信無奈的回複“親愛的，稍候，還在加班……”。

這是萬千個在職場打拼的“打工人”的縮影。從曾經要對工作環境、工作條件、工作待遇都要有苛刻要求到有崗位、有保險甚至工資縮減的條件都可接受的“委屈求全”，生存的壓力、崗位的擠壓，讓各行業的職場競爭達到“白熱化”。所以，正是在這種被動的求職狀態下，996工作制可以大行其道，一周無休甚至成為常態。激烈的競爭、有限的崗位，逼迫著“打工人”在職場中閃轉騰挪，以各種方式“秀”出自己，表現自己，以求得公司領導的青睞，穩固自己的崗位。

減薪算啥？至少還有“米”，加班算啥？至少還有工作可做？要知道，你的崗位，可能會有很多人在虎視眈眈地盯著，可能會分分鐘會有人“代替”。誰也不想成為老板眼中的“閑人”、“懶人”、“無用之人”，誰也不想成為同事中被淘汰、被辭掉的“倒黴鬼”。相同的境況、相同的心態，讓同事間上演著爾虞我詐，上演著一場場“表演秀”，演給自己、演給別人，扮演著兩面人的角色。任何的友情和同事情在個人利益面前，都是“塑料情誼”，經不起推敲。

於是，你可以看到，一個公司看似繁忙的背後，真正安心工作的有幾人？20%的心思用於工作；80%的心思用於處心積慮的“設計”。對老板，時刻表露著熱情洋溢、忠於職守的一面；對同事，總是虛虛實實，帶著面具的背後卻是工於心計的設防。有人說，職場如江湖，險惡異常。此言不虛，可在江湖走，誰又不設防？這本是江湖（職場）生存法則。

在一場場職場“表演秀”的背後，個人主義色彩濃烈、“遊俠”的不羈行為縱橫，以個人利益為核心、以自我意志為中心的行為層出不窮，無形中設置著一道道藩籬。上演著告密、背叛，演繹著“三十六計”、“孫子兵法，；上演著善良與醜惡的博弈，展現著最真實的人性。職場的真實如同全息影像投射在各個角落以讓人觀賞品味和揣摩。

因果相循。而這一切帶來的連鎖反應和可怕的後果就是減弱了公司團隊的合力、瓦解了企業文化的向心力、缺乏創新力、導致公司資源配置無法優化運營成本增高，為公司的持續發展埋下諸多隱患……。

如何打破職場的黑暗叢林法則，這是一個關乎公平、公正和人性善惡的考驗。