單位未經勞動者同意調整工作崗位，員工做法給老板狠狠上了一課

大鵬職說1

教育愛好者，優質創作者

小王以不適應新的工作地點為由，

向單位申請不願意調整到新的工作地點，

單位沒有同意小王的請求直接撥回。

按單位下發的報到時間小王沒有按時報到，

還是在原廠區上班工作，

單位以不服從管理調動為由將小王辭退，

而且沒有給到一分錢的賠償金。

小王找到專業為的人員咨詢，

直接申請了勞動仲裁結果也是可想而知的。

那麼勞動者能拒絕用人單位調整工作地點嗎？

勞動合同的變更是在原合同的基礎上，

對原勞動合同內容做部分修改補充或者刪除，

而不是簽訂新的勞動合同，

原勞動合同未變更的部分，

仍然有效變更後的內容就取得了原合同的相關內容，

新達成的變更協議條款，

與原合同中其他條款具有同等法律效力，

對於雙方當事人都有約束力。

職場日常工作中如果遇到類似問題，

一是要找專業人士進行咨詢，

另一方面也要學習相關的勞動法知識，

確認自己的合法不受損失。

（我是大鵬 職場高級人力資源師，10年上市企業人力資源管理工作經驗，職場類優質創作者，關注幫你解決職場中疑難問題）