職場上，領導最討厭這3種員工，早知道早受益，很實用！

專業才是卓越

1、經常唱反調的人這類員工一般來說工作能力，思維能力是很強的，但是卻往往用不對地方，常常會在工作上和領導產生不一樣的想法，甚至有的時候還會據理力爭。一次兩次可能領導覺得你有想法有思維，但是次數多了，很有可能在領導的眼裏留下愛唱反調的印象，說白了這類人還是情商低。所以我們平時要多服從上級安排，要想在職場上走的遠，一定不能和領導唱反調，意見可以提，但是不能去杠，不能去否定領導。

2、愛占便宜，經常推卸責任俗話說“貪小便宜吃大虧”，可是有些人，眼中就只能看到眼前的蠅頭小利，目光短淺，這樣的人格局往往也比較小，再加上他們比較膽小，工作中，一遇到困難，第一反應就是推卸責任，這樣的人是很難被領導器重的。在職場中，人品勝過能力。有些人能力很強，但是卻敗在人品上，所以，要做一個有責任心的人，不要因小失大，將自己的眼光放長遠一些，這樣的人即使能力稍差一些，領導也願意重要。

3、辦事拖拉，執行力差的人現在的職場人，執行力越來越差，辦事拖拖拉拉，今天推明天，明天推後天，一直推到不能再推的時候，才匆匆忙忙地趕工，做出來的結果當然好不到哪裏去。面對這種人，領導只能跟在屁股後面催，催到他自己都煩了。所以，他當然不喜歡這種人，真希望自己手底下能有一個執行力強的人，這樣他多省心啊！

職場上有這三種行為的員工都被淘汰了，不知道大家能不能從中吸取到什麼教訓呢？如果你們還總結了更多的職場禁忌，不妨在評論區交流一下，大家共同進步。如果大家對職場謀略感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裏向大家推薦這本《厚黑學全集》，希望能對你有所幫助，提升你對職場謀略的了解。