摸清職業規劃套路，讓你少走十年彎路（第六篇）：資本積累

王程Rock

培訓主管 昆明家韻房地產經紀有限公司

一、能力資本積累

能力資本，就是能用於換取你的薪資和收入的技能。比如，你憑什麼能上任一個年薪50萬的工作，憑什麼能成為領導者。

獲得能力資本的方法主要有：學習、工匠思維和刻意練習

1、學習

學習力是職場最核心的競爭力。無論你曾經在周圍的人當中有多麼優秀，永遠都不能放棄學習。不怕別人有多優秀，就怕比你優秀的人比你努力。

學什麼

不可替代的、脫穎而出的能力

在工作中，你有沒有遇到過這樣的人，某項工作，別人需要一天，而他只要兩小時；同樣的工作，雖然大家都能做，但他就是做得比別人好；或者少了他，某項工作要開展就非常困難；某個客戶搞不定，只要他一出馬，就能解決。

這就是不可替代的，能讓你脫穎而出的能力，一旦你有了這樣的能力，那麼你根本不用為升職加薪發愁。就算老板不為你升職加薪，那麼你不管走到哪裏也是受歡迎的。

如果職場上遇到這樣的人，無論如何一定要拜他為師，多向他學習，看他做起事來，到底和你有什麼區別，你到底比他差在什麼地方。

可遷徙技能

就是那些不管你去到哪裏，都能用得上，並且能讓你脫穎而出的技能，也可以說是職場通用技能。比如商務文案寫作技能、辦公軟件的應用技能、培訓能力、社交能力等。

領導能力

其實對於老板來說，真的希望能招到一個性價比超高的員工。領導能力包含很多，比如分析和解決問題，人力、物力資源分配、協調能力。說白了就是能扛事兒。

沒事的時候，多想想，如果這個部門交給我，應該怎樣來領導，怎樣分配每個人的工作，怎樣提高部門整體效率。

怎麼學

70，20，10法則

70% 體驗式學習，就是在工作環境中學習。

讀萬卷書不如行萬裏路，就算你讀過再多的書，如果不加以實踐，都沒有用。只有通過不斷的實踐，你才知道哪些東西你已經掌握，哪些東西在實際運用中有偏差。通過實踐與學習的不斷結合修正，你的能力才能提升。

20% 向他人學習

三人行，必有我師。職場上有很多的導師，這個導師不一定是多厲害的人，也許就是你剛入職時帶你的師傅，或者你的同事。就比如剛剛說到的那種能力超群的人，多向這樣的榜樣人物學習，能讓你進步更快。

10% 知識型學習

通過書本、網絡、各類課程學習，不斷豐富你所欠缺的知識，學以致用。理論學習，能讓你的一些實踐經驗得到融會貫通。比如你看到某本書的知識，會突然醒悟：原來我曾經做的某些事，就是書中講的這個道理。

聚焦

時間花在哪裏，成就就在哪裏。很多人在開始學習的時候是很盲目的，也許買一大堆網課，或者覺得哪個行業未來可能比較有發展前景，五花八門學很多，不僅浪費了錢，浪費了時間，最後沒有一個專業的。

對於職場人士來說，應該從崗位技能開始學，比如你是人力資源專員，想要晉升人力資源主管，還欠缺什麼知識，就從這些欠缺的知識開始學。或者未來你想成為什麼樣的人，就專門聚焦學習這方面的內容。

學習不是一天兩天就能看到成果的，不要因為一兩天沒見效就放棄。專注學習一個領域，過上幾個月，你會發現，在這方面你已經超越了周圍的人。

學知識就像畫圓，裏面的圓是已知，圓外是未知，想要把圓越畫越大，就需要不停的學習。而當你裏面的圓越畫越大，未知的也就越來越多。關鍵是你只有一直保持畫一個圓，你掌握的內容才會越來越多。

2、工匠思維

無論哪個行業，不要妄想幾個月就能取得成就,想要真正的深入了解，至少得花三年時間，甚至五年或更久。從古到今，有哪個著名的人物，不是經過幾年甚至幾十年的修煉？

稻盛和夫說過：“要像工匠那樣，手拿放大鏡仔細觀察產品，用耳朵靜聽產品的‘哭泣聲’。

工匠思維的關鍵在於：精和專；兩個維度是：長度和深度。
舉個簡單的例子，為什麼擁有“一級建造師”“注冊會計師”的人年薪能達到幾十萬，就是因為精和專，他們在這一領域花費了時間（長度），學得比別人更深（深度），而如果在這個領域一直深造下去，他們的收入也會越來越高。縱觀那些知名的大型企業，哪個不是發展了幾十年甚至上百年，而它們的發展曆程，都和專業、精進密不可分。

3、刻意練習

說到刻意練習，相信你一定知道一萬小時定律：

一萬小時定律是作家格拉德威爾在《異類》一書中指出的。“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。” 要成為某個領域的專家，需要10000小時（1.1415525年），按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一周工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要五年。這就是一萬小時定律。

“刻意練習”是指積累性、有提升的練習。必須做到兩個方面：難度和時間。

比如，要學習英語，如果你每天只說”hello"，哪怕你說一萬遍，說一萬個小時，你的英語水平也不可能提高。

沒有難度的訓練叫重複勞動，並不能得到提升。難度怎麼控制呢？如果你上一年級，就讓你練習初三的知識，那肯定是不合適的。正確的難度是離開舒適區
，比如學吉他，今天練C和弦，明天練D和弦，每天進步一點。如果你一直處在舒適區，只練習你會的，是不可能得到提升的。

除了難度不斷提升，還需要時間的積累。就比如上學，從小學到大學畢業，你需要將近二十年的積累。

只有不斷進步提高，再加上時間的付出，才有可能看到成就。

二、財務資本和投資回報率

這裏說的不完全是指金錢，還包括時間、精力等的投資。

1、時間就是金錢

把時間花在有意義的事情上。
舉個例子，你開車在路邊停了十分鐘，走的時候收費員過來和你糾纏要收5塊錢，因為停車時間未達到收費標准，於是你和他爭吵起來，吵了十多分鐘。過後你心情一直不爽，回到公司無心工作，一天下來，本該完成的工作沒完成，還被領導處罰了。如果是這樣，你覺得這5塊錢停車費還重要嗎？我不是讓你隨意妥協，只是舉個例子，用你的寶貴時間，去做更有意義的事。

把精力用在完成目標上。
你的業餘生活都是怎麼過的？是不停的刷著手機、玩著遊戲，還是用來看書、學習？真正拉開人與人之間距離的，不是上班時間，而是工作之餘的碎片時間。一年過後，每天刷著手機的人，感覺生活越來越無聊，收入越來越低；而每天刻苦學習的人，感覺生命越來越有意義，收入不斷增加，過得越來越滋潤。

你走的每一步都算數，今天所學到的，在未來一定有用武之地。不停的修煉自己，也許不能很快取得成就，而當你取得成就的那天，也將會是別人難以超越的。

2、計劃自己的收支

教育基金

每個月的收入裏，一定要留出一部分學習基金，用於提升自己。比如花一百塊錢學一堂網課，或是買兩本提升自己的書來看。為提升自己所花費的錢，一定會在將來的某天賺回來。

盡量不要負債

當下車貸、房貸、消費貸盛行，很多人因為沒有理性消費，弄得自己壓力很大，每個月的薪資還不夠償還貸款，搞得焦頭爛額。

關於這點，建議你最好不要貸款，如果非要提前消費，那你每個月償還的金額，占你收入的比率越少越好。因為還得越多，壓力越大，壓力會讓你越來越焦慮，而焦慮會占用你很多時間和精力，搞得你無心學習提升，得不償失。如果你已經陷入這個困境，也建議你一定要保持良好的心態，永遠不要忘記提升自己，因為只有不斷提升自己，才能有更強的能力去面對各種挫折和困境。

3、學會儲備

知識儲備

養兵千日，用兵一時。如果有一天，你的老板和你說：“小王，把這個部門交給你來管理，怎麼樣？”機會是留給有准備的人，如果你已經儲備好了，你就能爽快的答應：“好的，老板。保證完成任務。”如果你沒有准備，那只能眼睜睜看著到手的機會溜走。

資金儲備

有句話說：錢是賺出來的，不是攢出來的。這句話不完全對。一定要養成儲蓄的習慣，因為如果有一天你想要做事業的時候，需要啟動資金。或者有一天你想要完成一項長期目標，而這個長期目標可能會半年甚至一年沒有任何收入，你需要錢來生存。沒有資金儲備，你就會變得很被動，不敢創業，不敢創新。

三、社會資本積累

社會資本簡單的說就是人脈；說得更深一點，就是你的支持者。

1、圈子

物以類聚，人以群分。你試著把你身邊關系最好的十個人的收入算一個平均數，你會發現，你的收入是周圍這十個人的平均值。

你的圈子一般會包括：親友、同事、同學、同鄉、同道中人。而這些人當中，最能讓你提升的就是“同道中人”，比如你們有相同的愛好，相同的事業，相同的目標，相同的價值觀。而能給你最多幫助的，一般是親友或同學。

2、建立良性人際網絡，放棄無效社交

我的手機通訊錄或者微信好友裏，一般都會對每個人分類，比如同學、同鄉、家人、客戶，甚至還會用ABCD進行分級。我不太擅長交際，朋友也不多，但是很多微信好友，雖然很少說話，卻一直互相關注，最長的已經十多年，我們在各自的領域默默努力著，偶爾互相問候和鼓勵一下。這些更多的就是同道中人，看著互相的朋友圈，已經心照不宣。

也有一些人，整天只知道吃喝玩樂，或者總是負能量，每次相聚總是抱怨這抱怨那，這種無效社交就放棄吧，因為這對你的提升沒有任何好處。

你的人際網絡，需要經常花時間整理和維護，這樣也才能不斷優化。

3、交換思維

人與人之間，存在著交換關系，可能是具體的某件事，也可能是思維、知識、人際關系的交換。與人交往，不要總是想著從別人那裏得到什麼，多想想自己能給別人帶來什麼。如果與人交往，你一心只想別人能為你帶來什麼，那叫巴結，誰都不傻，你的心思，別人都明白。只有交換，才能交往。這就是為什麼同事之間，一起共事時感覺關系很好，一旦不在一起共事了，也就不聯系的原因。

結語：

以上三種資本，是層層遞進的關系，只有拼命修煉能力資本，才能得到財務資本，有了能力和財務資本，才能更好的建立社會資本。每一種資本，都需要你努力修煉，而你的努力，終究都會在在未來的某天收到回報。

王程原創

持續關注 我是 王程Rock 致力於幫更多人提供職業生涯規劃和職場成長方案。