在職場要是有這3個小毛病，趁早改掉，否則遲早吃大虧

峰哥職場情商

小肖部門有個男生。性子是慢悠悠地，做事也是不緊不慢的。而小肖做事卻是截然相反。因此，那個男生把工作給小肖時，小肖也很樂意。

直到之後，小肖發現工作越來越多，那個男生也因為不會做，領導常常把男生的一些工作交給小肖。過了段時間，小肖終於忍不住了。

小肖和領導說：“能不能公平點，他沒事一直玩手機，而我卻忙個不停。”最後，那個男生也因為拖延，導致被辭退了。

明日複明日，明日何其多。
很多事情，自己不會，學習一段時間，就可以完成。有些事情，短時間完成不了，就加下班。不能拖延到第二天。

因為第二天也有第二天的事情。堆加起來，就會使當天的工作量很是繁重。有拖延症的人，往往工作效率也比較低。

二：被動接受

“每一個成功者都有一個開始，勇於開始，才能找到成功的路。”在職場，機會向來都是很少的。大部分人都是等待，等加薪、等晉升。這是非常錯誤的。

某公司的一個財務，平時工作就是整理報表、整理財務問題。就這樣，過了三年，她的工資依舊還是這麼多，並沒有增加。因為她是靠等待去加薪。這就是被動接受式的人。

直到後來，她醒悟了，也做出了改變。她整理了公司全年的報表，發現五月、六月的業績比較差。通過研究，她發現這個行業的都是這種情況。

於是她想著如何提高業績，經過指導之後，她開發了新的業務。給公司帶來了更高的效益。老板也因此給她提拔了漲了薪水。

機會都是給主動的人准備的。
機會是需要自己爭取的。等到領導主動了解你，此時就比較晚了。領導也不會有太大的精力去關注你。

只有自己主動找機會，在領導面前多展示自己的能力。才能更到更多的機會。
而如果是領導安排多少，就做多少，那麼做出成績的可能性就會很低。因為都是基本工作，是本來就應該做的。

三：眼高手低

人若自命大材小用，不免總是眼高手低無論是職場老油條，又或者是職場新人，都避免不了眼高手低。因此要對自己的能力有個清晰的定位。

小張的第一份工作，是在廣告公司裏的行政部門當實習生，因為剛畢業，沒什麼經驗。由於這個工作，每天都是打字、複印、統計數據。小張覺得沒有前途，幹了兩個月就辭職了。

而第二個工作，則是在律師事務所裏待了不到一個月，小張就辭職了，原因是工作環境差，來咨詢的不是吵架就是離婚。她有些接受不了

第三份工作實在一所培訓機構當老師，沒過個幾天就辭職了，原因是下班時間太晚，周末要加班。

其實，小張這種情況時很常見的。眼高手低，沒有正確了解自己的能力。如果想要在以後能夠取得成功，那麼一個行業裏長時間的經營是必不可少的。

熟能生巧、量變引起質變。
那些看似很繁瑣，有不起眼的工作。在時間長了之後，就能夠有質的飛躍，才能夠在一個行業裏取得傲人的成績。

總結：在職場，有這三個小毛病，要趁早改掉。有拖延症，容易引起工作效率的低下。

其次，被動接受任務，難以抓到機會，晉升也比其他人更難。

最後，避免眼高手低，對自己能力要有清晰的認識。

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