職場上，那些受重用的“老實人”，往往有這3個特點，很准

第一管理學派

財經達人,優質創作者

1、表面老實，內心聰明

一直以來，阿華就給一副老實的印象，每天都只顧著埋頭工作，基本上很少跟其他同事進行交流。因此，在同事眼中，阿華就成為了工作能力差的代表。

不過，在一次項目中，阿華的表現卻驚豔了大家，成為了妥妥的能力者。不僅提供出了有利的方向，還展現出了高超的技術，遊刃有餘地克服了難題，得到了領導的表揚。

自此之後，阿華的就成為了領導的得力幹將，只要是重要的任務都交給他完成。沒過多久，阿華就成功晉升，走到了小領導的位置。

故事中，阿華表面看上去老實，實際上內心聰明的狠，知道職場上需要藏拙，不能夠一開始就鋒芒畢露，不然就會成為被針對的對象。

對於這種人來說，表面的老實可以稱得上是一種“偽裝”，目的就是為了等待一個重要的機會
。只要能夠抓住這個機會，就能夠成功往上走，到達自己希望的位置。

2、努力提升工作能力

雖然小明一直以來都被同事嫌棄能力不足，但是依舊沒有氣餒的表現，將所有的力氣放在工作上。除此之外，小明也在空餘時間學習了許多新的知識，一點點在增強自身的能力。

有一次，領導在早會上提出了一個問題，同事聽完後都閉口無言。隔了幾十秒，小明站了起來，說出了內心的答案，得到現場激烈的鼓掌聲，也成功被領導記在了心中。

事後，領導詢問了小明，得到的回複是：“我之前見過類似的問題，便用了同樣的解答思路，這才可以將目光回答出來。”

羅丹說過：“工作就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。”

可見，員工在對待工作上，不能夠掉以輕心，發現自己能力不足時，就需要拼盡全力去提升。

只有如此，才能夠在員工眾多的職場之中脫穎而出，進入到領導的視線之中。

正如故事中的小明一樣，即使在大家眼中他是不折不扣地“老實人”，能力不受認可。但是他依舊沒有放棄，努力提升工作能力，終於抓住機會，得到了領導的贊賞，也為後續的發展打下了基礎。

3、知道適當的示弱

在同事的眼中，小芳一直都是傻乎乎的模樣，工作能力上不出色，也沒有什麼太大的特點，是很難得到發展的機會，大概率在原地踏步。

因此，當領導交代任務給小芳的時候，同事都感到不可置信，認為小芳沒有能力完成。不過，小芳非常的爭氣，不僅有條不紊地完成了工作，甚至還得到了領導誇張，完全扭轉了原先的形象。

這讓同事們感到好奇，事後才知道小芳的能力一直不差。只是缺少展示的平台，加上不爭不搶的性格，就容易被人忽視，認為是沒有能力的“老實人”。

對於職場人來說，有能力是件好事，也是能否得到領導重視的前途。

但是，很多人卻不知道藏拙，喜歡一開始就毫無保留地展現自己，以至於出現被他人針對的情況
。

“示弱”並不是一件丟臉的事情，在沒有必要暴露實力的時要按兵不動
。等到機會來的時候，再毫無保留爆發出來，更能夠瞬間抓住領導的眼球，成功在其心中留下印象。

所以，那些受重用的”老實人“，在職場上知道適當的示弱，避免讓自己處於不利的位置。

總結：

職場上，那些受重用的“老實人”，往往有這3個特點，很准。
有些時候，”老實人“只是表面看起來如此，本身的實力並不比其他人遜色多少，否則也不會得到領導的重視。

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