職場性騷擾單位應擔何責？《民法典》新規給你解決方案。

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案例

2016年12月，一名網友在微博爆料稱，她供職的一家大型金融機構，一名業務負責人欲潛規則女下屬，逼迫女下屬開房。被女下屬拒絕後，這名業務負責人以辭退相威脅。爆料中附有微信聊天截圖。

該金融機構證實，雙方確為其員工，女下屬已離職。微信聊天記錄屬實，兩人之間行為只局限在微信，沒有產生實質性關系。他們已對這名業務負責人作出停職、停發獎金等處理。

這起事件引起了公眾對職場性騷擾的高度關注，不少網友對該金融機構的處理不滿，認為用人單位不能祭出停職、停獎金這樣的“家法”了事。幾天後，該金融機構再次通報，性騷擾者已被開除。

但不少網友並不認可處理結果。某門戶網站的調查結果顯示，86.5%的受訪者對處理結果不滿。有網友說，該金融機構不能因為此事是員工行為就輕描淡寫，撇清管理責任。

那麼，在職場性騷擾中，用人單位到底該擔何責呢？

一、民法典規定職場性騷擾單位怎麼擔責

性騷擾行為侵害了他人的性自主權，屬於一般侵權行為，行為人應按照一般侵權行為規則直接承擔侵權責任。但是在工作場所，行為人實施性騷擾行為，既侵害了他人的性自主權，也侵害了職場的勞動安全，破壞了勞動秩序，對勞動者的權利也構成了侵害。因此，在職場發生的性騷擾行為，在損害後果方面構成了對兩個方面的侵害：一是受害人的性自主權受到侵害；二是受害人作為勞動者，在職場勞動中沒有得到安全保護，性的利益受到不安全的職場秩序的侵害。所以在工作場所發生的性侵害，除了行為人要承擔侵權責任以外，雇主也要承擔特殊侵權責任。

二、面對性騷擾如何維權

第一，要擺明自己的立場和底線，堅決不妥協;

第二，不管是法律還是維權，都是講究證據的，保存好對方不恰當的言行舉止方面的證據，比如微信截圖，是維護自己權益的重要手段;

第三，正確利用上下級關系，同事關系乃至媒體輿論等手段，對性騷擾加害人進行有效反制。

如果當事人在面對性騷擾時，沒有保存足夠的、有效的證據，那麼無論是向單位領導申訴，還是求助法律手段，都不能夠得到有效的救濟。

如果在職場上遇到性騷擾行為，當事人應當采取法律武器保護自己。以上內容就是小編為你整理的關於民法典規定職場性騷擾單位怎麼擔責
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