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小編的世界 優質文選 老年

七普數據,人口老齡化,會引發哪些社會問題?


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2021年5月14日 -
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十二不惑

5月11日,國家統計局發布了第七次全國人口普查主要數據公報。我國60歲及以上人口的比重達到18.7%,其中65歲及以上人口比重達到13.5%,趨近深度老齡化社會的占比標准14%。

國家統計局局長寧吉喆表示,人口老齡化的主要特點呈現老年人口規模龐大、老齡化進程明顯加快、老齡化水平城鄉差異明顯、老年人口質量不斷提高等特點。

中國總人口14.1億人,人口增長放緩,進入低速增長。如今,中國人口形勢,最重要的問題是結構,老齡化,少子化已經成為事實,更可怕的是不婚化趨勢也加速到來。

當人口進入老齡化後,會帶來許多社會問題。

主要有以下幾點:

第一,勞動力減少,低端產業面臨轉型升級問題。

人口老齡化意味著參與社會勞動的人逐漸減少,企業在市場上可招聘的員工變少。

富士康5月7日的一份內部公告顯示,富士康鄭州工廠新員工若工作90天且到崗不少於55天,將獲得7500元獎金。此獎金數額比3月和4月有顯著提高。獎金將一次性發放,相當於富士康為求職者一個月漲了2500元工資。

據悉,富士康鄭州工廠新內部推薦合夥人政策從5月2日開始實施,求職者若做滿一個月,介紹人將獲得500元獎金。

不可否認,富士康這些年為鄭州的經濟發展做出了重要貢獻,解決很多人口就業問題。可是隨著勞動力的減少,如今卻變成了招工難,獎勵內部員工推薦新員工,這也是無奈之舉。

而且,現在大多數低學曆的年輕人不願意去工廠打工,男性很多願意去當快遞員、送外賣、開網約車等;女性願意去當餐廳服務員、KTV服務員等。

第二,企業競爭加劇,內卷化成為常態。

近兩年,隨著人口紅利的減少,互聯網公司增速放緩,以前那個飛速增長的時代一去不複返。

最近大家提到最多的名詞之一是“內卷化”,當互聯網公司無法獲得快速增長時,企業會想盡辦法倒逼員工加班。

員工996在互聯網公司習以為常,甚至部分企業已經是“9-11-6”,即工作時間為早上9點至晚上11點,一周工作6天,這麼長的工作時間簡直是反人性的。當然,在工資方面肯定比早9晚6高。

企業要繼續發展,保持市場競爭力,作為員工也不得不忍受著長期加班。如果不加班就會出現績效不達標,面臨被公司末位淘汰的危險。

於是,企業為了發展,增加競爭力,員工為了拿到不錯的薪水,雙方形成共識,增加工作時長。

第三,養老問題,看病難、看病貴的問題。

隨著老齡人口增多,老齡化的加劇,未來養老問題將變得極為嚴峻。

人口高齡化的加劇,有可能使未來老年人口中患病、失能和失智老人的占比大幅上升,既會加重企業和政府在基本醫療保險方面的經濟負擔,又會增加老人在醫療和照料方面的支出,從而要求增加更多的個人基本養老金及各種補充養老金收入。

看病難、看病貴這個問題,難以解決。

而且,由於80後、90後以獨生子女為主,未來將面臨兩個大人養四個老人,一個孩子,養老負擔重。

只要家裏有一個老人身患重病,家庭支出就會大增,還需要有專人陪護,生活質量堪憂。