國企“獨寵”應屆生，往屆生卻被“嫌棄”？真實原因無力反駁

超人媽媽教育日記

優質教育領域創作者

近幾年“鐵飯碗”工作頗受歡迎，越來越多大學畢業生選擇去考公務員、事業編，但卻發現這些崗位競爭太激烈，很多人考了多年依然無果。

其實大不可不必都一股腦都湧向“公考”這條路，像國企、央企也是妥妥的“鐵飯碗”，工作穩定，薪資待遇好，而且他們都喜歡招聘應屆畢業生，競爭也沒有公務員那麼激烈，算是一條“曲線救國”的捷徑。

當然這種現象也引起了很多往屆生的“不滿”，難道往屆生就不配進入國企了嗎？就該在職場上受到“歧視”？知道國企“鐘愛”應屆生的原因之後，一切就“真相大白”
了。

國企為啥喜歡招聘應屆畢業生，背後原因很真實

★國企具有社會責任，需要消化就業指標

與私企不同的是，國企單位除了有創收任務之外更需要承擔社會責任
，但是私營單位更喜歡有經驗的應聘者，所以每年好幾百萬應屆畢業生的就業指標就需要國家單位來“消化”
。

比如去年疫情期間，畢業生就業問題成了擺在眾人面前的一道難題，所以去年很多公務員、事業編和國企單位都進行了一定程度地擴招。

★應屆生可塑性強，便於管理和培養

應屆生剛走出校門，很多都是處於“未經世事”的懵懂階段，思維邏輯和處事方式沒有經過社會大環境的“淬煉”，所以可塑性更強
。

大多數應屆生進入國企單位後會以“管培生”
的身份存在，在崗位之間輪崗，最終根據崗位和人才匹配情況進行定崗。企業可以培養他們更好地接受企業文化，掌握基本的工作技能，一定程度上也可以降低用人成本
。

★為企業吸收青年人才，激發活力

我們都知道國企的員工年齡普遍要偏高一些，企業“年輕化”
也是一個需要解決的問題。年輕人學習能力強，對於新事物的接受度更高，吸引更多優秀的年輕人加入，不僅可以為企業增加活力
，還可以提高工作效率
。

不招往屆生並非“嫌棄”，公平性始終兼顧，畢竟人人都曾是應屆生

國企這種招聘方式一直存在“公平性”爭議
，尤其是一些工作幾年的往屆生，想進入國企單位時，發現走“社招”這條路太難了。要不就是機會極少，要不就是要求非常高，幾乎沒有給普通人“從頭再來”的機會。

但細想一下，誰不曾是應屆生？當年機會也是同樣公平地擺在每個人面前
，只不過看自己能否抓住而已。國企因為屬於國家單位，需要兼顧得更全面，所以限制自然也會更高一些。與其一味怨天尤人，不如想想如何提高自己
。

這兩種渠道，可幫助往屆生順利進入國企

√考研重新獲得應屆生身份

對於那些剛畢業不是很久的往屆生，可以選擇考取全日制研究生
，讓自己“回爐重造”
，重新獲得應屆畢業生身份，擁有新的“入場券”
。當然也能以應屆生身份參加國考、公務員等，都會有一定優勢。

不過需要注意的是，一般這些招聘單位會有年齡限制
，普通崗位大多在35周歲以下，特殊崗位條件可能會適當放寬，具體要求還需要參考招聘公告。

√不斷提高自我能力，成為高端人才

我們都知道國企社招難度非常高，要麼就是一些偏遠地區的崗位
，要麼招聘一些內部沒有的高端人才
。比如，某國企需要開拓國際市場，但是內部缺乏這樣的國際化高端人才，那麼可能就會向社會招聘。

所以想要通過社招進入國企，還需要精通一門技術，不斷提高自我能力，畢竟機會只留給有准備的人
。

ps：本文圖片來源網絡，侵刪。