在工作中要想得到領導關照，你必須知道這三個規則

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職場潛規則：要想得到領導的照顧，聰明人往往明白這三條潛規則。

工作場所案例：

女大學生肖立在互聯網公司工作後，一直希望通過加班加點、熬夜的方式得到領導的尊重，盡快升職發工資，早日成為公司的正式會員。但肖立在公司連續加班30天，卻發現試用期滿被老板辭退，而另一名同事則加入他，正常上下班。工作效率沒有問題，肖立也因此被老板提拔。小麗非常不解。在詢問同事原因後，這位同事還解釋道：公司老板認為你的效率太低，總是在公司加班。即使加班也沒有完成任務，所以老板才給我提拔。

聽到同事的講解，肖立也恍然大悟。

近年來，很多員工入職後其實付出了很大的努力和時間，但最終卻得不到相應的回報。領導很難重視他們，領導很難特別照顧他們。那麼他們就不能在公司裏賺取更多的收入。事實上，提拔加薪早已是很多員工的夢想，但大家很難尊重領導的決定。因為有些領導在安排任務、對待員工時總讓員工覺得不公平，怎麼會受到領導的特別照顧呢？還建議大家了解以下三條職場潛規則。

首先，要學會主動向領導匯報自己的長處和優點。

有很多年輕人剛進公司，想要被賞識，但他們的適應能力比較差，不知道如何與領導溝通。這些員工往往會被領導認為可塑性不是很強，所以希望得到領導的認可。如果你想幫助領導提高整個團隊在公司的績效，那麼你就應該學會積極地向領導展示自己的優勢，主動匯報。讓領導更欣賞你，往往有些年輕人長期在公司打拼，領導卻不知道這個員工的存在。

第二，領導在安排任務或決策時，如果能提出一些合理的建議，實際上可以幫助領導渡過難關。事實上，無論是大公司還是小公司，領導者都喜歡願意發言、能提建議的員工，因為這些員工可以幫助領導者解決問題，慢慢地，領導者會發現自己依賴於員工。如果你能成為一名有能力的員工，並積極配合領導，領導自然會開始利用你。

第三，不管是重要的工作還是簡單的工作，都要學會提高工作效率，而不是加班加點讓領導覺得你的工作能力特別差，能力強的員工往往工作態度很積極。在與領導打交道或幫助領導解決團隊任務時，他們會讓領導看到自己的長處和潛力。