被賦予的身份背後是更大的責任

時光裏原創文

人從出生開始，就被賦予了身份和責任。對身份的認同也是對人的一種認同。給人賦予不一樣的身份可以促進他們更加認真對待這個身份下面所承擔的職責。

當我們出生，被賦予的第一身份就是你父母的孩子，為人子女的身份，責任是孝順父母。等我們大一點了到了學習的年紀，學生是我們在學校的身份，責任是好好學習，天天向上。成年以後我們踏進了社會，在職場上工作人員是我們的身份，責任就是好好工作，為公司制造更多的利益。成家立業後的我們，又有了新的身份就是為人夫（妻），為人父（母）。

在這些最基礎的身份裏，其中數職場的身份最為複雜。職場上有階層制度，獎勵制度根據身份階層制度的不同而不同。對於沒有個人認知的人來說，工作就是簡簡單單的做份工作，賺工資僅此而已。這樣的人身份就相對簡單，就是個小職員，安逸的工作。然而對於那些有足夠的自我認知的人來說，目標可能是組長，部長，助理等。他們有准確的人生定位，想要坐在哪個位置上，需要付出哪些努力才能夠到達心裏的那個位置

身份的權重不同也是有講究的。就像專家身份的醫護人員，給到別人一種靠譜，信任的感覺。而普通的護士只是一般人員。這就是身份賦予的一種魔力。在華為“將軍”可以去做“班長”。華為人唯一的身份就是“奮鬥者”這一身份，也是華為共同價值觀的體現。

身份制度在一個集體裏面，在那些擁有身份的高層管理者尤其更有自我超越的勇氣。身份不止是一種榮譽，地位的象征，更能因此而獲得高報酬。

日常的經驗告訴我們，當人們在意某種身份，在無法獲得或失去這個身份會神受打擊。由此可見人們對身份的維護。其實身份更多的是具有渴望讓人看到，認可的一種性質。身份更是一個人能力的象征，所謂能力越大，責任越大。能力即價值，是一種自我的價值。

人生的每個階段，面對不同身份的時候，肩負的責任也不一樣。與其說被賦予的是一種身份，准確的說是承擔起了一份責任。