初入職場的我們：張翰組張北冥確定離開，董明珠組她可能會被淘汰

娛小右

娛評人,娛樂領域創作者

文/小右

話不多說，直接開盤。

職場真人秀《初入職場的我們》為什麼能走進觀眾們的心？

01、
通過鏡頭中的6位實習生不同表現，我們仿佛看到了職場中的自己，或者說和6位實習生一樣初入職場的我們。

02、
通過後台嘉賓們以觀眾角度出發，解讀6位實習生在節目中不同的表現，從而引發觀眾共鳴。

因《初入職場的我們》節目設定提前開啟淘汰環節，這也意味著6位實習生將會有人被淘汰而離開自己所在的公司！6位實習生，誰將會被淘汰提前離開公司呢？

首先，我們來看看張翰組的王玥、張安以及張北冥。

王玥，從開始就被大家所看好，不管是在工作能力和溝通能力，還是在人情世故上，都表現得十分不錯，第一輪比賽就被張翰提點為宣傳負責人。

隨著節目的推進以及比賽的進程，王玥的表現開始越來越不理想。策劃說得挺不錯，但實際操作起來卻一塌糊塗。張翰對給她的評分簡直不堪入目，僅有3分！

張安，三位實習生中運氣最不好的一個，從第一天上班掉包遲到，再到考核換題被評0分，比起其他兩位運氣相對差了點。但經過她的不懈努力也慢慢追回比分排名第二。

張北冥，三個人中，一直以來不溫不火，排在其他兩位中間。有人可能會問了，那他累計22分，排名第一怎麼回事？很簡單，其他兩位前後比分懸殊太大，只有他評分穩定，所以第一名。

其次，我們再來看看董明珠組的孟羽童、鄭茹心以及梁堅洛。

孟羽童，活波可愛是她的專屬形象，從非專業變專業贏得董明珠認可並當上小組組長，這個小組長不好當啊！眾人不服，但經過她的反思解決了這個問題。後續表現都還不錯。

梁堅洛，一個高智商還注重細節的人，從面試就因員工上下班路線示意圖一細節被董明珠及後台嘉賓看好，後續表現相對穩定。

鄭茹心，相比其他兩位實習生，她的性格比較不同，從加班完成策劃以及主持落地方案這兩點可以看出，鄭茹心性格比較剛硬，堅持自我主義。後續表現相對其他兩位實習生略有不足。

總結：6位實習生各有所長，也有不足，初入職場的他們已經做得很好了。不過比賽就是比賽，終有輸贏，有人留下也就有人要離開！6位實習生中，張翰組張北冥確定離開，因為這是錄制而不是直播節目，所以6位實習生的去或留早也有了結果。

如圖所示，張北冥所在公司並不是張翰的“一畫天開
”而是一家雜志社。很顯然在《初入職場的我們》中，張北冥並沒有留到最後！

而董明珠組，我們可以從預告中看出鄭茹心被淘汰的可能性更高！

最後我想問一問大家，像鄭茹心這樣性格的人在職場上到底適不適合，是否需要壓制自己的情緒？歡迎大家留言討論。

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（注：理性討論，出口成髒請繞行，謝謝）

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