職場上中年領導怕什麼？中年領導的苦你知道嗎？

小米水瓶座m

一大早老板剛進辦公司，數據部主管老吳緊跟著就進了老板辦公司：徐總，你趕快把上個月分給我的實習生調走，現在的年輕人太不懂事了！

這是怎麼回事呢？原來，前段時間，老王有跟人事部提過， 因為新業務的開展，現在人手忙不過來，需要人事再給他招2個人，正趕上這段時間有校招，人事很快就招到了人，可這才剛過了一周，老吳就受不了這2個新人了。

新來的2個人都是應屆畢業生，現在正是出來找工作實習的時候，畢竟是剛從校園出來，還顯得很學生氣，換句話說，就是沒眼力見。

每天就是等著老吳給他們分配工作，然後就在那吭哧吭哧地跑數據，老吳撥一撥，他們就動一動，沒有一點自己的想法，每天來了就是打開電腦，打開系統，然後就坐在那玩手機。

原本老吳自己做這些事，雖然辛苦點，但至少不用不停地給別人解釋說明，每次給2個新人培訓完後，都得不到任何回應，連句“辛苦”也聽不到，氣氛不是一般的尷尬。

現在自己不僅工作量沒減少，反而還要帶2個愣頭青，辦公司的飲水機沒水了，寧願不喝水也不願意換桶新的水，更可氣的是，這2個人，經常以學校有事為由，三天兩頭的請假。

一開始，老吳想著是剛出校園的大學生，對社會上的人情世故這些東西，可能還不太懂得，於是就以身作則，暗示他們除了工作外，也要注意和同事打好關系，多注意辦公司的和諧，自己還當著他們倆的面給他們示範了一下怎麼給飲水機換水。

可沒想到，老吳的做法不僅沒有對2個新人起到引導的作用，還在偶然間聽到新人吐槽他，連保潔的事情也要做，真是老摳門。

後來實在看不下去，老吳點名批評了他們倆，讓他們倆以後注意，誰知道人家說：自己就是本地人，家裏拆遷分了幾套房，不差你這點工資，就是無聊找個事情做，你要看我不順眼，可以開除我，不過該給的補償，一分也不能少。

給老吳氣個夠嗆，後來實在受不了了，只能要求把這2個人調走，眼不見為淨，寧願自己累點，也不想天天生氣。

其實現在這種情況也不稀奇，現在很多年輕人做事風格，很多工作很多年的老人都看不下去，在我看來，有這3點原因：

1.不怕得罪領導。現在很多人家裏條件也不差，也沒想著在你這個公司待多久，無欲則剛，所以絕對不委屈自己，有一說一，有二說二，這裏待不下去，大不了再換一家。

2.只做分內事。在什麼崗位就做什麼事，在沒有額外獎勵的情況下，很多人不願意做職位以外的事，還有可能多做多錯，所以除了本職工作，其他什麼也不做。

3.不願太辛苦。現在很多年輕人，追求及時行樂，個性也非常強，根本不願意拍老板馬屁，有的人就圖個安穩，根本沒有升職的想法，所以過一天是一天。

這就是現在中年領導的現狀，沒大權，沒人用，但還得完成KPI，只能自己硬扛著，苦啊！