超多人關注的職場經驗貼，幫大家整理好了

學掌門

上海博為峰信息技術有限公司官方帳號

前幾天看到一個問題：工作十年後，你們悟出了什麼職場道理？

看了100多個高贊回答：有的回答是關於工作機會的；有的是關於與領導、同事相處的；有的是與老板之間battle的；也有的是自我提升的。

在社會這個大染缸裏，我們每天接觸的人和事都不盡相同。不同的表象下，每個人懷揣的目標也各不相同。那麼，對待職場的關系，究竟什麼是真？什麼是假？什麼是本質？對待工作，我們究竟是應該為了升職加薪而努力表現？還是應該為了學到東西而埋頭苦幹呢？

筆者根據自己多年的工作經驗，歸納總結出3條，個人認為職場人最應該懂得的職場生存之道。

01、努力有沒有用，取決於結果

對於很多職場新人來說，由於剛出校園，加上自己沒什麼工作經驗，所以一般只要給機會，就會努力的做事。然而工作一段時間後，這種努力並沒有給自己帶來多大的結果，因此，就會挫傷自己的積極性，陷入迷茫中。

難道努力工作是沒有用的？

答案肯定是否定的。那既然努力有用，為什麼我努力了半天卻沒有用呢？

如果你仔細觀察，就會發現，其實並不是努力無用，而是努力的方向出了問題。為了追求一份“高大上”的PPT，可能你努力做的，是改善一個報告的措辭、為一個排版格式反複糾結，而不是關注PPT內容本身。

要知道，錦上添花固然總要，但內容本身才是最重要的。我們應該將更多時間花在創意上，花在為創意找資料上，花在內容邏輯思維上，花在核心策略上。這些才是你努力真正有用的地方。

因為只有努力的地方對了，才會出好的結果。

只有好的結果，才能證明你努力的方向對了！

在職場中，如果你只執著於細節，而導致工作效率低下，輸出不了結果，這就是典型的本末倒置了。另一方面，用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰，看似很努力，然而對個人的成長來說，卻是毫無意義的。

而對於老板來說，他真正在意的，只有你輸出的結果。

老老實實地努力，是職場最大的坑。學會思考底層邏輯，堅持讓付出有所回報，對於企業和個人來說，才是真正的雙贏。

02、低姿態≠有價值

要分清什麼是真正有意義的事

這個社會總是教育我們：三人行必有我師，做人要放低姿態才能走得更遠。這句話看似正確無比，實則確實誤了很多人。

對於職場人士來說，尤其是初入職場，或者是崗跳槽進入一個新的行業，很多人錯誤的以為幫忙做個圖、做個表、跑腿買咖啡、拿個外賣、拿個快遞，就叫與人為善，與人交好。

而當你們一起共事，你做事情效率低下，做的不好，對方還是會當眾指責你的過失，不給你留情面。你可能會覺得委屈，明明自己與人為善，為什麼還會被人“擺一道”？

其實這是因為，在別人眼中，你只是一個“便利貼女孩”，而不是與大家同進退，共同“打BOSS”的戰友。

在職場，專業能力才是你在職場生存的本錢。
想要靠低姿態跟同事搞好關系，那只能維持在表面和諧上。想要讓別人真正信服你，還得靠你的真本事。

03、沒有絕對的公平

只有通過努力達成的目標

談到公平，我第一句想告訴你的話就是，無論是職場還是生活中，都沒有絕對的公平。
公平只是相對的。所以，想要實現自己的目標，就不要過於追求公平。

我們經常聽到這樣的抱怨：“憑什麼深造的機會都給他，不給我？”“憑什麼年終獎我沒有他多？”“這個工作我們兩個都付出了很多，憑什麼他升職了我沒有？”

像這樣的問題，想必大家都見怪不怪了。在職場中，總有一些看似不公的事情，總有一些你無法理解的規則。遇到不公，你總是像個憤青一樣指指點點，卻看不到這些人的努力，和這些事情背後的邏輯。

事實上，職場生活本就是一場腦力較量。要麼你贏，要麼他贏。理想化的公平是根本不存在的。因為對你來說有利的事情，本就是對別人的不公平，因此，你要做的就是整合手裏的資源，放下己見，將自己能做的事情做到最好，專注於自己的成長和發展。

4、寫在最後

對於職場人來說，想要在這條道路上，走得更穩更好，我們還需要做的事情有很多，需要懂得道理也很多。但筆者以為，一定要保持清醒，用正確的價值觀和戰略戰略的眼光去思考問題，才能讓自己活動更輕松，讓自己更快完成自己心中的目標。