《初入職場的我們》張安被“網爆”後被張翰談話，這次他真的很暖

鄭研宇說事

《初入職場的我們》最新一期上線，觀眾看了是驚詫，嘉賓看了是遺憾，而蔣昌建看了後卻落淚了，要知道蔣昌建可是主持過最強大腦的，什麼名場面沒見過，為何會在《初入職場的我們》節目中落淚呢？

節目播出也有一半了，張翰組的三位實習生也是展現出了不同的性格和能力，不難看出張安確實是很努力，但實力也確實是不夠，因為玥玥和北冥都太有特點了，導致她在節目中沒有什麼亮點。

玥玥的思維很跳躍，每次張翰布置的考核題，她都能夠順利地完成，並且還能夠給出張翰許多不一樣的新奇點子，觀察嘉賓蔣昌建老師誇她在這個年紀有這樣的策劃領導能力是很優秀的了，而萌萌姐也覺得王玥的感知能力非常強，稱她特別棒。

看節目的觀眾都知道張安與玥玥的姐妹情非常好，經常相互幫忙，氣餒的時候相互安慰。但張安確實是比較適合做經紀人方向的，可是有的時候張翰組布置的任務都是偏策劃和宣傳方面的，沒有太多的經驗，經常做的不夠出色。

北冥是嘉賓室公認的陽光小暖男，不難看出，他雖然沒有玥玥有新奇的創意點子，但他確實有著很好的人際交往及溝通能力，公司裏大家都喜歡調侃他，聚餐上他也能夠化解尷尬，營造輕松的氛圍。

而張安性格比較內向，從節目一開始她就不太會表達自己，固然在人際交往和溝通方面沒有這麼擅長，在聚餐會上，她不知道自己什麼時候該說話，什麼時候該開玩笑，也不知道自己該講什麼話，該幫什麼忙。

其實，從張安身上映射出很多當代年輕人都有的“缺點”，內向、慢熱又有社交恐懼感。我們或多或少都有過類似張安的經曆，因為內向，不敢在陌生的環境中表達自己；因為慢熱，對他人的熱情沒有及時地吸收；因為有社交恐懼症，很懼怕像聚餐的這種場合。

在職場上不僅需要有很強的溝通交往能力，還需要有高情商。擁有這些能力不僅能夠為自己加分，還能給工作帶來一絲輕松，因為你可靠這種能力去求助同事，達到事半功倍的效果，而慢熱又內向的人，不擅長溝通，又容易在職場中成為一個小透明。

張安代表的正是千千萬萬個剛步入職場的年輕人，不懂得以怎樣的方式才能夠在職場中更好地生存下去，但這確實也是個人性格造成的影響，內向和慢熱的人無論如何都沒有辦法做出迅速的調整，他們需要去消化人際溝通上的一些問題，當碰壁的時候才會做出調整。

節目中張安因為前幾次的排名都有所落後，差距比較明顯，她開始焦慮、心急了，雖然她已經做好了要離開的准備，或許是還有點心有不甘吧，還是想要努力的拼一把，於是在考核期的前一天，她通宵熬夜做剪輯宣傳視頻。

其實吧，在她身上可以看出許許多多求職者在實習期面臨選人的時候，雖然知道自己不夠他人優秀，很有可能是那個要離開的那個，但難免會抱有僥幸的心，內心還是希望能夠有那麼一絲絲轉機的機會，希望自己的努力能夠不被辜負，便進行最後一場“戰鬥”，即使是“失敗”了，也不會留有任何的遺憾，至少表明不是自己不夠努力。

當第二天考核來臨時，張翰的經紀人宣布此次考核的成績是由網友來決定的，將他們三個人做好的劇宣上傳到工作室的官方微博，讓網友進行投票，投票的結果就是他們三個人的考核成績，簡單來說，此次考核的成績完全取決於網友。

聽到這次考核的規則後，張安內心更不安了，本來通宵熬夜做的劇宣讓她自我感覺良好，但是知道自己的結果要取決於網友的投票上，她沒有信心了，因為她擔心網友不喜歡她剪輯的風格，擔心要是再次墊底的話，自己就要徹底的離開了。

她的擔心其實是非常正常的，當人們知道自己的結果是掌握在他人手上時，難免會有不安感，因為千千萬萬的人可以拿捏你的結果，而你卻沒有辦法把握每個人的心思，這是一種非常無力的感覺，也是會讓你時時刻刻都擔心的事情。

當張翰的經紀人把他們三個人的劇宣上傳到官微後，張安就一直在看自己視頻的數據動態和點贊量，坐在辦公桌上也沒有工作，一直心不在焉，動不動就打開手機看，從節目中也看得出來，她的數據應該不是很好，一直在皺著眉頭，時不時還露出了擔心的表情。

時間一分一秒地過去，從節目中給的數據動態變化可以看出，張安與其他兩個小夥伴的播放量相差有點大，她也開始表現出焦灼的狀態了，滿臉都寫著擔心，終於她坐不住了，自己跑去了休息區，不斷關注下發現自己要是想要反超根本沒有機會了，簡直是“無力回天”。

被情緒沖昏了頭腦，她變得沒有分寸感，竟然在公眾平台上發表了不恰當的言論，很快網友就對她的留言做出了反應，大多都是負面評論。

看到評論後，張安雖然第一時間刪除了自己不恰當的留言，但很多網友還是眼疾手快截圖了“互聯網的痕跡真的刪不掉！”

要知道她的這一做法是完全錯誤的，這不僅會影響她自己，還會影響與她pk的兩個小夥伴，甚至直接影響到公司的形象。

說實話，人在情緒沖動的時候，千萬不要做出任何的決定，因為在這個時候所做的決定都是不理智的，很有可能會造成嚴重的後果，都知道“沖動是魔鬼”，情緒上頭容易沖動，而沖動容易做出錯誤的判斷。

就像後面張安在與張翰談話的時候，就意識到自己的做法不對了，但她也怎麼都想不明白為何自己當初會說出那樣的話，可惜後悔已經來不及了，事情也已經發生了。

看到輿情全部撲向張安的片段時，察室裏的嘉賓對張安遭受網暴表現出心疼。蔣老師在詢問大家對於網暴的看法時，張翰表示自己很有話語權。張翰說自己也曾遭遇網絡暴力，而且還是娛樂圈第一個與營銷號對罵的藝人，而且罵的還不是一個人，而是一群人。

可能就是因為他與張安有著相同的經曆，才能這麼感同身受，節目中把張安叫到辦公室，耐心地聽張安講訴，並且適當做了一些提醒，告訴張安分寸感是很重要的東西，尤其是做經紀人，什麼話該說什麼話不該說，什麼事該做什麼事不該做，心裏必須清楚。

在看到張安情緒低落，張翰還不忘鼓勵她，一直強調張安在這一階段的進步很大，同時不希望張安因為這一件事，影響了後面的工作，張安很感動，流下了淚水。

而觀察室中的蔣老師對張翰的一番話表示肯定，同時眼睛有些濕潤，他以為張翰會指責批評張安時，或者是保持他以往高冷的風格，淡淡的看待這件事、簡單的點一下，沒想到他卻一改往日的風格，表現出柔軟和耐心，蔣老師也因此很感動。

其實，不只是蔣老師被張翰的做法所感動，觀眾在看到這一片段時也同樣是很有感觸的，如果每個初入職場的新人都能遇到張翰這樣一個老板，或許就會多一份信心和面對困難的勇氣吧！

每個人在初入職場的時候都是迷茫的，你不會知道哪些是職場的大忌，也沒有人會耐心和細心地教你，只有在不斷試錯的道路上，才能夠有所成長，誰不是這樣走過來的呢？當遇到職場坎坷時，不要擔心，也不要讓它成為你的陰影，要相信一時的錯不能夠代表你是失敗的，未來會發展成什麼樣不完全取決於這件事。

職場新人需要碰壁很多次，才會真正地明白職場規則，不要因為一次兩次的碰壁就否定自己，否定自己的努力，否定自己的優秀，否定了自己的全部，最怕的不是失敗，是你已經沒有任何的勇氣和信心再去面對接下來的困難了，你連自己都不相信自己能夠戰勝困難，那就沒有人會幫助你解決困難了。

職場如人生，在我們成長的道路上，我們和張安是一樣的，也都會犯錯，成長不就是一個犯錯、改錯、反思的過程嗎？不犯錯就不會成長，用張翰的話說，只有你參與進去，你才能真正體會。只有在犯錯的過程中學習到東西，反思了自己，才能變得更強大更好。