已經辭職還要回原公司嗎？職場老司機告訴你答案

小米水瓶座m

公司技術部新招的員工，年薪60萬。還沒幹滿3個月，就辭職不幹了。因為走得匆忙，一時半會公司又招不到合適的人選，只能給之前離職的技術部主管打電話，讓他回來，並且提出待遇隨便他開，誰想到，直接被拒絕了。

之前的這位技術部主管，是一個在公司

呆了8年的老員工，從公司創立初始，就跟著領導一起打拼，任勞任怨，從只有一個小房間，幾台電腦，到如今擴展到擁有員工將近400人，還開了分公司。一手幫公司創立了技術部門，維護著公司網站正常運營。

30歲那年，技術部主管結婚要請婚假，考慮到公司比較忙，只請了5天婚假，兩天是來回車程，三天是舉辦婚禮以及回門禮節等。滿心歡喜地去找領導請假，本來以為會有祝福，可能領導還會給他多放幾天假，但實際情況卻讓人很失望。

領導直接說現在是公司的關鍵時期，很忙，你能不能改婚期。技術部主管直接呆在原地，跟了領導這麼多年，竟然一點情面也不講，只能和領導說，酒店早就定好了，婚期改不了。

在婚禮當天，領導還一直在給他打電話，讓他處理公司的事情，甚至有些事情需要他當天去和客戶面談。這些事情就像是刺一樣紮在了技術部主管的心裏。後來又發生了一系列的事情，後來技術部主管還是選擇離開了。

現在由於新員工的離職，一時半會找不到替代的人，又想讓他回去，雖然開出的條件也很誘人，但是技術部主管還是禮貌地拒絕了。

很讓人唏噓，這事放在你身上，你會怎麼辦？你離職的公司喊你回去，你會回去嗎？我覺得可以從這兩方面來考慮：

1、回去

如果當初是你自己決定要走，而你目前又沒有找到一份特別合適的工作的話，前公司在這個時候特地喊你回去，又給你開出了誘人的待遇，你可以再回去。

一是根據目前的情況，你可以談到更高的待遇，而且是前公司主動打電話給你，請你回去，這個時候，你就掌握了更多的話語權，可以為自己爭取更多的權益。

還有一個原因就是，你能在上一家公司待很久的時間，說明公司有值得你留戀的地方。或許是親密的同事關系、或許是完整的福利待遇、又或者是融洽的企業氛圍，俗話說，做“生”不如做“熟”。

2、不回去

如果當初離開公司時鬧得不愉快，那還是不要吃“回頭草”了。有了隔閡，以後想要做到全心全意就很困難了，而且回去還要擔心會不會被人笑話，還是認真做好現在的工作。

特別是像這種情況，公司特地打電話請你回去，有很大的可能只是一時半會沒有找到合適的替代人選，找你回去只是暫時“過渡”一下，解決掉眼前的難題。等後面再招到合適的人選，就會想把你踢走了，你的位置就變得更尷尬被動了。

你覺得前公司喊你回去上班，你要回去嗎？