拿同事當朋友，職場中真的存在友誼嗎？

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職場如戰場，都說真正的友誼遠離血緣、權力、金錢，一旦涉及利益，關系就變質了，職場中多是所謂的酒肉朋友而已，那麼職場中有真正的友誼嗎？

職場中的小人倒不一定是大惡之人，無非就是會占小便宜，當自己遇到麻煩了也會第一時間把身邊的人都拉下水，遇到機會了也會不惜一切踩周圍人上位。這種人屬於無事占你小便宜，有事了翻臉不認人的，是絕對的利己主義者。

有競爭關系的同崗位同事，在一些大公司會出現同崗位上有多個人，做的工作也有一定的重疊。這種就很容易出現競爭關系，一旦公司有一些變動的時候，有晉升機會了，存在利益關系的友誼是禁不起考驗的，當需要在友誼和利益之間選擇的時候，職場中一般會毫不猶豫的選擇後者。

和大領導搞好關系確實有利於自己在公司的發展，但階層差距永遠存在，階層不同看待事物的角度也就不同。不過，在規模較大的公司裏派系複雜，你和某個領導走得太近就有“站隊”的嫌疑。

職場中需要朋友的，要不你每天的工作會變得乏味無趣，而且工作是需要配合的，與上下遊的同事搞好關系會有事半功倍的效果。

可以把同事當作普通朋友，但職場是職場，有些同事之間還是存在著競爭關系的。所以，不要覺得對方聊得來，就全身心的敞開，沒有任何保留。職場關系並不像在學校時的同學友誼那麼單純。

在職場中，做事是第一的，工作能力被認可了，然後才可以好好培養自己的人脈。

新人要主動跟厲害的領導學習，把自己工作處理好，領導認可你能力，他也會主動跟你做朋友。

只是你要小心那些跟你三觀不一致的和有直接利益沖突的同事或者領導。