職場中，如何回複領導的微信？做到這3點，讓領導認可和重視你

梓涵職場說

星座領域創作者

在職場中，我們通常會遇到一個問題，那就是如何和上級進行信息交流。

而信息交流最普遍的方式，一般都是用微信。所以領導很多時候會直接在微信群中給下屬布置任務。

入職新公司的張彤最近就遇到一個問題，那就是她在微信裏面，回複領導信息，被領導在群裏面當眾批評。

領導在群裏說：“最近項目需要抓緊，請全體人員加班加點完成。”

其他人都回複“好的，領導”，只有張彤回了句“哦”，可能是領導當天心情不是很好，所以在群裏面當眾批評了張彤。

領導說“張彤你回個哦是什麼意思？難道對我的指令有意見。而且你這個工作態度非常有問題，最近工作好像也心不在焉的樣子。如果實在不想幹，你可以直接和我提出來。”

張彤看完以後，心都涼了半截。還好另外一個平時和她比較好的同事私信她說“你怎麼這樣回複領導，你要和我們一樣回複好的。不過現在領導已經生氣了，你快點隨便找個借口，和領導說你最近身體不舒服，所以沒有精神。然後再保證自己一定會好好完成任務”。

張彤就根據同事說的，和領導說明了原因，領導果然沒有再生氣，還讓張彤好好休息。

事後張彤很是感謝了同事，並且請他吃了頓飯，在飯桌上她順便問了下同事，自己以後該怎麼說。因為她以前的公司，領導都不在乎這些信息，只是下發任務，所以她來到新公司就沒有多注意這些虛禮。

同事於是就給她一些建議，並且總結了這3個需要注意的點。

第一點，我們在職場中回複信息，最好用不出錯的的方式回複。

比方說，一般領導下發任務，我們回複消息可以先看下別人是怎麼回複的，如果別人都回複“好的，收到了”之類的話，那麼你也需要這樣回複。其中最重要的是不要回“恩、啊、哦”這三個詞，不然只會讓領導覺得你一點情商都沒有。

第二點：回複信息要有始有終，最好有時間點可以追溯

比方說，領導下發了一個任務，其中是需要在某個時間節點前完成的。這時候你就需要回複“領導，這個任務，我會在XX日XX點做完，然後交給你看。”這時候領導心裏就會有一個底，知道你做任務的效率。並且覺得你是一個做事情認真負責的人。很多時候，領導只是想要看一個人是否會主動地去推進任務，所以就算你完成得一般，在領導眼裏，你也是一個值得培養的人。

第三點：回複領導信息時，不要加入個人情緒。

比如說，你最近心情不太好，又不是特別想要工作。如果你和領導聊天，一定不要帶上個人情緒。因為領導是來工作的，並不是來當你的老師的。老師關心學生的身心健康是非常正常的事情。但現在我們都已經工作了，已經是一個成熟的大人了，那麼就更不應該耍小脾氣，領導是不會去包容你的。反而會覺得你是一個拎不清的人。

除此之外，

我們在和領導溝通時，最好少說一些廢話，不要總拿一些在網絡上可以找到的問題去詢問領導，有什麼事情先和領導問清楚，然後著手去做。實在不知道該如何做的時候，再去問領導，這樣才不會讓領導厭煩。

總之，和領導溝通，我們一定要注意這些點，這樣你才會受領導肯定和重視，你的職場之路才會走得更加長久。