如何規劃職業生涯3大階段？

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在職業生涯中，我們一直在找尋自己的甜蜜區，何為甜蜜區？就是我們擅長的、愛好的和這個世界需要的東西之間的交集。加拿大作家布賴恩.費瑟斯通的《遠見》一書中提到“職業甜蜜區”一詞。書中作者把職業生涯分成3個階段，第一階段：加添燃料，強勢開局；第二階段：錨定甜蜜區，聚焦長板；第三階段：優化長尾，持續發揮影響力。

《遠見》一書內容概要：

其實，職業生涯發展理論早在1953年由美國心理學家舒伯提出並發表在《美國心理學家》雜志上，舒伯提出職業生涯可分為五個階段：成長階段（-14歲之前）、探索階段（15-24歲）、確立階段（25—44歲）、維持階段（45-64歲）、衰退階段（65歲以後）。但是，實際職場中，有多少人真正在意過自己的職業甜蜜區？

如果不清楚自己的職業是不是自己的甜蜜區，試著問自己如下幾個問題：

這個行業有什麼特別之處？

你喜歡或不喜歡這份工作的哪些方面？

在你的公司取得成功需要哪類技能？

你是怎麼得到這份工作的？

你們公司的企業文化是什麼樣的，與其他公司的有何不同？

人們現在都是如何進入你這個行業的？（可能與過去有所不同）

有什麼挑戰會讓你徹夜難眠？

你認為這個行業的引領者是誰？

…

當然，還可以通過職業滿意度問卷來輔助，幫助你找到自己的職業甜蜜區。

在TEDx演講中，作家羅伯特.格林忠告我們在職業生涯的頭幾年裏要耐心和開放。初期的這些時間應該投入到競爭力、經驗和關系的建立上。格林發現，每一次成功都必須先經歷10次嘗試和前9次的失敗。通過不斷試驗，才能發現真正的熱情、道路和目標。他強烈建議人們在職業生涯的早期多多關注眼前出現的機遇和自己的反應，即你關注什麼、把精力放在哪裏、你聽信誰的聲音以及你選擇閱讀誰的文字。

如果你認真對待自己的職業生涯，那就需要了解更多的情況，搞清楚公司是怎麼運轉的，它怎麼建立的，它的理念是什麼，它如何盈利，它的關鍵人物有哪些，以及它的願景如何。另外，謹慎挑選同事，如何看一個公司的人有多聰明？那就看看他們在招聘時的挑剔程度。

最後，在你老板面前表達你的野心是一件健康而有益的事情，不過，你給出的目標應該與你自己在該公司的職場路徑和時間規劃有關。