阿裏女員工被侵害，面對職場上的騷擾，女同胞該如何自保？

三姐愛讀書

情感領域愛好者

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阿裏女員工被侵害一事，引發網絡上的廣泛熱議，鬧得沸沸揚揚，有良知的人都為阿裏這位受侵害的女員工抱不平，對加害者口誅筆伐。

其實，現實生活中，類似這樣的事件時有發生，只不過大多數人選擇了沉默罷了。

職場中的人（尤其是女性職員）都知道，女性在求職應聘中往往屬於相對弱勢的一方。

有時候，面對上司的侵擾，為了息事寧人，更為了所謂的臉面，受害者往往會忍氣吞聲。

正是基於這樣的心理，讓某些惡人得寸進尺，甚至逾越道德和法律的界限。

那麼，面對職場上防不勝防的X騷擾，女性職員又該如何自保呢？

在《特別會說話的人，都這樣說話》這本書中，作者說我們可以通過對方的言語暗示和行為，來辨別職權騷擾。

①、談論對方的性別、年齡和樣貌是很不禮貌的行為，尤其在工作場合中更是如此。

比如，在辦公室裏，當主管或者上司對你說“年輕就是好啊，水靈靈的”“當女生可真好啊”“你今天穿的裙子真漂亮”等等之類的話語時，這些都經常被看作是某種意義上的騷擾了。

這時候，你就要從心裏有所警覺，提防對方有進一步的行動，如私下約出來，或者單獨與對方共處，這些都是不允許的，否則只會讓自己陷入被侵害的境地。

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在書中，作者還提到了第二種職權侵犯的情況。

②、X騷擾的言行有很多種，包括詢問對方跟X有關的問題、開下流的玩笑、跟對方講述自己的X經歷、強行觸摸對方的身體以及強迫對方發生關系，等等。

當女同胞們在現實工作中，遇到上述提及的情形時，務必提高警惕，做出明確的反抗舉止，立馬走開。

然而，有時候迫於對方在工作上的權威或者出於某些利益的考量，如果你選擇了默許或者縱容，那麼將會給對方釋放出“同意”的信號。

這樣的反應行為是非常危險的，只會讓對方得寸進尺，甚至做出進一步的舉動。

比如，當領導帶你引薦其他的客戶時，如果在介紹的過程中，他主動握住你的手，深情發言，而你卻無動於衷。

這就給他提供了一個隱形的信息，然後他會在接下來的某個場合，不再局限於握手，而是開始伸開臂膀，攬住你的肩膀。

這樣的舉動很顯然更近一層了。

由此可見，預防受侵害最關鍵的一點便是堅決果斷地守住自我的防線。

只有你的態度明確並且堅定了，對方才不會得逞，更不會得寸進尺。

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還有一點特別重要，那就是：

③、在職場上，與他人保持距離，不要讓人隨便介入你的私生活。

就像馬路上行駛的車輛一樣，需要保持一定的行車距離，才能確保安全駕駛。人與人之間也要保持距離，尤其是不要讓他人隨意了解你的私生活。

在職場中，或許有些前輩出於關心或者愛護下屬的動機，主動詢問類似“你有沒有男朋友”“打算結婚嗎”“你老公是幹什麼的”等等有關私生活的問題。

這時候，你要提高心理警惕，職場如戰場，切記掏心窩和盤托出一切，因為你不知道將來的某個時刻這些信息會被人如何利用。

俗話說得好：害人之心不可有，防人之心不可無。尤其是職場女性，不要隨便讓關系不夠親近的人涉足自己的私人領域。

人與人之間，安全的關系是互相尊敬，溝通交流遵循一定的底線。

而人際關系的親近不是一蹴而就，需要慢慢提升。在彼此之間的關系變得足夠親近之前，一定不要嘗試讓對方越過紅線。

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在《特別會說話的人，都這樣說話》一書中，作者如是說：“有的人為了博取他人的好感、與他人建立親密的關系，會跨越人與人之間的邊界，擅自闖入對方的私人領域。”

因此，對於職場中的女性同胞而言，要想避免他人不必要的騷擾，我們特別要注意甄別對方的言語和行為是否涉嫌職權侵害。

而以上的三個方法可以有效幫助我們進行鑒別。當我們在工作當中發現有類似的苗頭時，馬上果決地說“不”，從行動上做出拒絕。

這樣就能夠有效地阻斷了對方的進一步侵害。

在女性的地位日益上升的當下，希望越來越多的女職員遠離不必要的騷擾，能夠在職場中充分發揮自我的聰明才智，開心工作，快樂生活。

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