避免“職場中年危機”，怎樣做才更好，四個方面值得注意

九乙大叔

“中年危機”這個詞大家都不陌生，人到中年上有老下有小，等各方面的壓力在逐漸增加。人們常說，“人到中年不如狗”，似乎有點道理。責任是這個階段的主旋律，似乎其他的內容都成為了插曲。

不過我們可以把“危機”這個詞拆開來看，“危”與“機”，如果能夠把握好“機”，那麼“危”自然就會減弱。因為中年這個跨度比較大，從30歲到50歲都可以稱之為中年，正是年富力強做事情的好時機，責任與機遇並存的一個階段。

尤其對於職場人來說更是如此，沒有了年輕人的浮躁，更多中年人應該的持重。中年職場人如果能夠注意以下四個方面，會把在中年這個階段把握住“機”，從而減少“危”的風險。

首先，清晰的找到自我

人們常說，“三十而立，四十不惑”，在沒有經歷多社會的磨練前，很難找到自己的定位，學生時代、剛步入社會需要找到自己努力的方向，但只有經歷過現實的社會，才能更清晰的給找到屬於自己的路。

這無疑需要給自己一個清醒的定位，而不是在校園中那種盲目的自信，定位清晰之後才會有切實有效的行動計劃，很顯然中年人這方面具備這個更大的優勢，能更精准的找到自己的定位。

有定位，就會更容易找到方向，這就像是一個指南針，在前行的路上不至於迷失自己的方向。否則就會像拉磨的驢，一直在圍著磨盤打轉，哪怕走很長的路，卻還是在原地。

其次，不斷提升各方面

不斷提升自我，是中年人最容易忽視的問題，尤其對於旱澇保收的職場人來說，會被這種相對穩定的狀態所磨掉激情，在相對固定的範圍內，限制了自己思維與眼界。

提升能力、眼界、認知，等等，才能逐漸地提高自己的格局，因為在不斷提升的過程中，才有機會遇到更好的機會，如果只是滿足現狀，被動的提升，遲早會有被淘汰的一天。因為環境的相對固定，必然限制自己提升的腳步。

如果陷入被動提升的惡性循環中，根本無法改善現狀，只能不斷的重複，最終會在時代的迭代下，成為那個被遠遠甩在時代尾端的那類人。

再次，增加自己的選擇

“中年危機”的產生，其實一種別無選擇的狀態，如果能夠讓自己有更多的選擇，那所謂的“危”必然就會成為“機”。

混跡職場，沒人能夠保證自己一帆風順，總有這樣或者那樣的情況出現，在別無選擇的情況下，只能被動接受現狀，進而出現了“危”的情況，不滿足但無法改變的現狀，只能是不斷的承受，最終導致自己的焦慮。

如果能夠增加自己的選擇，所謂的“危”，必然就可能轉變為“機”。比如，副業收入，理財收入，睡後收入等等，在有更多選擇的時候，自然心態就會不同，在這種狀態下，機遇必然也就會產生。

最後，拓展自己的渠道

其實很習慣“蜘蛛人”這個概念，這裏講的不是美國大片中的蜘蛛人，而是像蜘蛛一樣的人。蜘蛛的特點是什麼？完全靠著前期織網，在自己構織的網上坐享其成，靜等獵物的撲在網上，獲取最終的食物。

我們可以把蜘蛛的網理解為拓展自己的渠道，渠道拓展的範圍越大，能夠捕捉到的獵物就會越多。不斷的捕捉獵物強大自己同時，渠道就會越來越多，自然獲利也就會逐漸增多。

渠道的拓展方式很多，比如，提升自己的過程就可以遇到更多優秀人，在能夠產生價值交換，並且等價交換時，渠道就會逐漸建立。可能看似功利的行為，其實本身就在構建、拓展自己渠道過程，在這個過程中，大家都在獲利，從而達到一種多贏的局面。

結束語

“中年危機”對於職場人來講“危”更多，但這種情況大多數是在自己別無選擇的狀態，如果能夠清晰的定位，找到自我，提升自己各方面能力的同時，在拓展渠道，進而增加自己的選擇，所謂的“危”就會逐漸遠離，更多“機”就會向自己靠攏。在這樣的狀態下，必然能夠更好的度過所謂“中年危機”，還能夠贏得更好的下半生。