阿裏成立“反陋習”小組：職場6大坑，你跳過嗎？

我是張涔汐

前幾日，阿裏成立了一個反陋習小組。

自查自清酒桌陋習，包括但不限於酒桌陋習、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式，並無條件支持員工拒絕勸酒等行為。

前段時間，阿裏事件人盡皆知。

今天，我們不談此事件，而是要談談如何避免跳入職場坑，學會保護自己。

01

別把同事想得太高尚，披著羊皮的狼，大有人在

林子大了，什麼鳥都有。

中國人民公安大學犯罪學教授王大偉說，近60%的犯罪（包括強奸案件在內）都是熟人所為。搜索“熟人作案”關鍵字，竟然出現了231000條信息。

很多人在職場，以為在一起工作的同事，親如家人，對同事的警惕之心大打折扣，殊不知你的放松警惕之心，或許給了別人傷害你的機會。

074職場女性法律熱線在2018年調查編寫了《中國職場性騷擾調查報告》。

此次調查共收到有效問卷233份，受訪者主要來自北上廣深等一線城市，大部分為19-29歲的年輕人，包括212名女性和21名男性。

受訪者中有150名女性和5名男性遭受過職場性騷擾。報告數據顯示，遭遇過職場性騷擾的人數中，僅僅近一年內遭遇過職場性騷擾的人數就超過四分之三。

尤其是女性在職場，不要把同事想得太高尚，保持警惕心，這是在保護自己。

02

別當職場老好人，同事推給你的事兒，那都是要背鍋的

涔汐之前寫過職場老好人的文章。

在職場當老好人，這是在給自己挖坑，你來職場是賺取你的勞動酬勞的，不是讓同事們給你發“好人卡”的。

《三十而已》的小芹，在職場被同級的同事們整天指揮得團團轉，同事表面花言巧語，糖衣炮彈的誇獎“小芹人最好”。

背後卻把小芹當驢使喚，好處便宜都讓自己占了，棘手的困難全部扔給了小芹。

明擺著就是拿職場老好人當免費的助理使喚，關鍵時刻還能擋槍，專業背鍋戶，這明擺著給自己挖坑。

03

拉幫結派死得慘，別成為辦公室政治的工具

只要有人的地方就有江湖，就有是非。

在職場很多人會面臨“幫派”站隊的問題，尤其是稍微有規模的公司，員工們會陷入權力、職稱之爭。

這個時候幫派人會拉攏同事，成為自己上位的勢力。

作為一個普通職場人，最好的方法就是不要陷入幫派之爭，你以為你是在找靠山，其實你只不過是某個上司上位的棋子。

你以為大老板是吃幹飯的，有時候不過是他用掣肘方式來控制幾派的勢力罷了。

作為一個普通的員工，最好的處理方式是幹好自己本職工作，別站隊，讓老大們看到自己是幹實事兒的人，隨便站隊，讓你最後成為辦公室政治的犧牲品。

《天道》中，正天集團要進行總裁的選舉。

丁元英給韓楚風的建議是不要站隊，不要急於去爭奪總裁之位，讓出道來讓其他人去爭，你好好辦事兒，讓老總裁看到誰是爭權奪位的人，誰是幹實事兒的人，最後總裁的位置你的勝算最大。

04

別只埋頭苦幹，學會定期系統工作匯報，會哭的孩子有奶吃

在職場中有一種“笨人”是只知道埋頭苦幹，但是功勞被其他人邀跑了，為什麼？因為不會匯報工作。

在一家企業，員工太多的話，你不主動詳細地匯報工作，誰知道你具體幹了什麼，具體如何解決困難的？幹的結果是什麼？

這是非常現實的問題，上司不可能盯著每個人看工作細節。

往往埋頭苦幹不匯報工作的人，自己的很多功勞被有心計的同事占用了。

這個時候怎麼辦？匯報工作啊！

你做了哪些工作？遇到哪些困難？這些障礙的原因是什麼？你采用什麼方式解決的？最後事情處理到什麼程度？創造了多少的效益，等等。

匯報工作要詳細、系統、數據化。

聽匯報工作的上司，在心裏就在給你打分了，當你養成系統、詳細、數據化匯報工作的習慣，上司會對你做的事情非常放心。

你以為匯報工作是在邀功，錯了。

匯報工作是顯示你溝通能力、團隊協調能力、統籌安排工作能力、解決問題能力、總結複盤能力的合計。

這無形都是在給你在職場綜合能力加分。

05

別在職場裏交摯友，或許出賣你的就是那個摯友

剛進入職場的小白會犯一個大忌：拿出在校交摯友的心態，在職場交好友。

在職場見到對眼的同事，於是自來熟，稱兄道弟。

這種情況會把自己陷入危險的境地：

1、同事太過於親密，外人會認為你們在拉幫結派

2、你怎麼知道你的摯友，不是老板領導們的眼線？

3、你跟摯友吐槽的職場人際關系，怎麼能保證，第二天他不會告訴了別人？

之所以提到這個問題，那是因為我在職場吃了這個大虧了。

剛進入職場，因為單純把在校交友的那一套帶入職場，跟同事無話不談，吐槽工作的不如意，最後我才發現：

那個“摯友”卻是老板放在公司的眼線。

你把人家當摯友，人家視你為情報。

吃了大虧的我，把這個血淋淋的教訓分享給大家，職場沒那麼簡單，別在職場交摯友，最了解你的人，對你最危險。

06

別整天只提問題，不給解決方案，這會被視為牢騷戶

我曾經遇到一個職場同事，這個同事沒啥心機，嘴上愛說公司毛病。

今天說公司這裏有問題，明天說工作那裏應該改善，後天說上司如何如何。

其實他本人沒啥壞心，希望公司能好些。

但這樣的一個人沒過多久被辭退了，為啥呢？他犯了一個職場大忌：

整天只提這裏有問題，那裏有毛病，但是從來不提供解決方案。

在上司眼裏這叫什麼？

這叫動搖軍心，傳播負能量的牢騷戶。

在職場能幹的人是既能提出問題，又能給出解決問題方案之人。

而不是整天發牢騷，卻不給解決方案的無能之輩，挑毛病誰都會，但是能解決問題的人，卻少有。

鴻星爾克吳總曾經在微博上感慨：

1、公司的問題往往是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，更是在放棄機會；

2、遇到問題請先思考，只反映問題是入門水平，思考並解決問題才是高級水平。

所以，在職場警惕你的言語，在你提出一個問題前，先過過腦子，思考你有沒有哪些方案可以解決你提出的問題。

別只當一個挑毛病，卻不給解決方案的牢騷戶。這種思維習慣是在給自己挖坑。

有人的地方，就有江湖，想在職場混得風生水起，沒那麼簡單。

以上6點職場避坑幹貨，學到了，記得文末給涔汐點贊啦~

作者簡介：張涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是為了遇見更好的自己》，頭發雖長見識不短，深度剖析複雜的人性，犀利的解密職場的認知大坑，歡迎關注@我是涔汐，一個讓你增值的地方～