《掃黑風暴》之賀芸：職場中最陰險的管理者

大隱者的深度影評

影視領域愛好者

作者：大隱者

原創文章，謝絕轉載

有讀者朋友私信隱者，希望能夠多寫一些職場相關的內容。本篇文章隱者就將電視劇中最有代表性的人物賀芸，做一次剖析。

賀芸不僅是整部電視劇塑造最成功的角色，同時她也是現實中最陰險的管理者。

1、年輕人最容易被耍

隱者曾經服侍過的一位大佬講過：想快速了解一個人，你就去看她的成長履歷，人會騙人，履歷不會。可惜的是，初入職場的年輕人一般很少關注這些細節。

年輕人容易掉溝裏的一個弱點就是以“貌”取人。

遇到嚴肅嚴厲的上級，我這暴脾氣還上來了，嚇唬誰呢？擺什麼架子？

遇到狡猾的上級，我繞著你走，誰知道你肚子裏有什麼壞水！

唯獨遇到賀芸這樣的上級時，完了，徹底淪陷了，這不就是聖人書上寫的知心大姐姐嗎？永遠保持和藹，永遠保持謙卑，是個非常容易給下屬好感的上級。這類人身居高位而不自傲（表面），與屬下打招呼永遠謙和，拉著你的手嘮家常。

賀芸這類的管理者，他們不會只對上級前倨後恭，而是對上對下一個樣，有時候對下屬客氣的讓你自己都臉紅。

就像對待林浩一樣，她的每句話，都讓你覺得毫無距離，不說套話、三觀極正，你無法升職她會和你一起罵機制，你工資不高她會一起抱怨，不起高調，不討人嫌。

最後，她會告訴你，你還年輕，能力強，她很認可你，不要讓她失望。

把你感動得鼻涕一把眼淚一把，賣命為大姐工作。

直到若幹年後，你還是那個你，一官半職都沒有。你才發現，你像是被吸幹拋掉的工作藥渣，這個大姐態度好是好，就是不辦事啊！

2、賀芸：最熱情的人，最冷漠的心

隱者的一個理論就是，每一個人都是常量，誰也不比誰強多少。當你看到一個人某方面突出時，他肯定有不為人知的一面。

我們來審視賀芸，這個塑造最成功的的角色，在現實中無處不在（拋開孫興這樣不靠譜的兒子），他們為什麼能做到對上對下都熱忱呢？他們也是人，他們難道不累嗎？

答案就是：

他們不把任何人當人，任何人對於他們都是職場升遷的工具。

對上不忠，對下不誠，一切皆為我用

所以，他們不會和下屬拿出架子，因為沒有必要，寒風只會讓你越包越緊，出工不出力；而給你陽光就不一樣了，讓你把防備一件一件地脫下來，死心塌地地為我所用。

等到提職的時候，再閃轉騰挪，告訴你，某某人上面已經打招呼了，我賀芸據理力爭，還是沒有成功，我十分遺憾。

然後陪你一起流淚。

3、賀芸存在的合理性

存在即合理。不用抱怨、不用憎恨，賀芸代表的恰恰是人性的劣根，賀芸只是一個代號，人性醜陋的一面才是本質。正是賀芸這樣管理者的存在，才在資源有限的情況下，讓多數人爆發了工作熱情，推動了企業的發展。

你吃虧了，賀芸得利了，整體也受益了。