《披荊斬棘的哥哥》如果你是胡海泉和尹正，守護大哥還是選擇挑戰

怡兒話書影

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看《披荊斬棘的哥哥》就是圖個輕松。比賽進入白熱化階段，氣氛微妙起來。趙文卓的戰隊被張晉挖走兩員猛將。

趙文卓大哥風範，為什麼會留不住胡海泉和尹正兩員猛將。

張晉從一開始沒人選擇，到後來喜歡折騰，成為熱門隊長，又是為何？

對比他們的爭奪戰，一旁的陳小春和李承鉉帶的隊伍又是怎樣的團隊氛圍呢？

從《披荊斬棘的哥哥》節目中，我們似乎可以看到一些在職場上的微妙氛圍。

1 初入職場最愛大哥範的趙文卓隊

初入職場，會很喜歡趙文卓隊。

有這樣一個寬厚仁義，又對弟兄很好的大哥領導。一個初入職場的小白可以很快融入到團隊中，並且還可以表達自己的觀點和想法。趙文卓這樣的領導會很包容，聽你的想法，給你翅膀讓你飛翔。

一個小白來到職場，遇見這樣的領導，真是太爽了，可以激發很多熱情，充滿幹勁一心向前沖。

可是，如果是這樣，胡海泉和尹正為什麼會選擇離開趙文卓隊，他們看起來可是在隊伍中如魚得水，過得很好。

問題就出在他們太舒適了，對於喜歡折騰，想要在職場有新的變化的員工，尤其能力比較強，對自己有一定規劃的人。

在趙文卓隊伍中，似乎很難碰撞出新的火花。

因為趙文卓這樣的領導是傳統的包容型領導，更像是不變的師徒關系。而非現代的挑戰合作型領導，他可以包容你，但很難幫你攀登更難的高峰。

職業走到半場，也許就需要找到另一個挑戰型的領導了。

這個時候，胡海泉和尹正就選擇離開趙文卓大哥，接受了張晉的邀請。

2 職場中段，渴望張晉這種挑戰型領導

張晉是怎樣的領導？

他一開始並不想做隊長，甚至沒有人選他做隊友。當陰差陽錯帶著兩個年輕人一起，挑戰自己並不喜歡的格鬥歌曲。

張晉因為這個最初不喜歡，卻挑戰成功的表演，和自己的隊友一起成為各隊爭奪的大熱門。

這個不喜歡做隊長的選手，最後做了那個挑戰大哥的隊長。

他願意打破大哥一統天下的局面，敢於叫板趙文卓挑選隊員，同時選擇了陳小春的兩個隊員。

雖然趙文卓的隊員同意，陳的隊員沒有同意。但張晉願意接受這個挑戰結果。

他還挑選了其他幾個隊員，都是從一片和諧中挑出來的。

張晉是那個敢於挑戰和破局的現代型領導。

這樣的領導更適合願意挑戰自己的員工。

從目前來看，張晉搭建的挑戰型團隊效果還不錯。有胡海泉和小白這樣的軍師型選手，也有尹正這樣的創意型選手，還有更多不同風格的搭配。

不管怎樣，在職場環境中，像張晉這樣敢於不斷突破挑戰自我的領導，還是很受歡迎的，會讓員工發現更多自己的可能性，也會激發團隊作戰的動力。

3 你還可以選兄弟型領導陳小春，創造型領導李承鉉

如果你喜歡大家一起像兄弟一樣開開心心工作，那麼陳小春這樣的兄弟型領導也許適合你。他會一直照著你，不離不棄，多年如一日。

看大灣區的哥哥們如何精彩表現？盡管持續不變的TVB情懷風，還是讓人激動不已。這是多年如一日的兄弟才能擁有的工作氛圍。

陳小春和趙文卓同樣是大哥範兒，為何陳小春隊的兩位不離開，陳敢用我需要你們來“威脅”兩個兄弟。趙態度比較佛系，不像陳那樣直接表達需要。

他們台下就是好兄弟，不止台上。和趙文卓氣場強大認識的兄弟不同。

如果你更想呈現一個精彩的作品，和同事們一起擁有一次次精彩的表現。那麼李承鉉這樣的領導也許適合你。

在李承鉉隊呈現的舞台中，幾乎次次都可以拿第一，舞台表現力，選手之間的火花都非常不錯。

有人說李承鉉真的很會選隊員，從他一開始組隊，到後來選黃貫中、瑞奇等，不是大熱門卻很合適的隊員，看出他很有想法。

正因為他並不被外表的熱門，或複雜的戰略所束縛，反而容易出奇兵致勝。

如果你想跟隨一個不被外界影響太多，有自己節奏和創造性的領導，也許李承鉉適合你。

寫在後面

有人說胡海泉和尹正拋棄了街道辦事處，張智霖和GAI更講哥們義氣。其實職場中，怎能用簡單的義氣來衡量呢？

在職場中，當我們擁有不多的選擇，最重要的還是對自己更多了解解，你自己是怎樣的選手，如何規劃自己的職場賽道，在人生不同的賽道需要和什麼團隊在一起。

當你的職場賽道和團隊的目標完美契合，至少部分契合，就能更好推動你的職場發展。

也許可以這樣說，你選擇趙文卓還是張晉，又或者李承鉉和陳小春，都沒有問題，重要的還是你們能夠如何成就彼此的職場人生。

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