職場中，警惕在舒適中毀滅的6大借口，早知早受益！

第一管理學派

財經領域創作者

無論是生活中還是職場中，我們總是在尋各種各樣的借口。我們也總是有各種各樣的借口來為我們的錯誤開脫。畢竟，與其責怪自己，不如責怪別人犯了錯。

但是，借口找得越多，往往就會毀了職場生涯。那麼，在職場中我們應該注意什麼呢？有些借口我們永遠不應該去說的呢？

1、遠離“一切借口”，就是遠離阻礙你前進的絆腳石

(1)職場上沒有借口

工作沒有借口，失敗沒有借口，生活也沒有借口。所以，很多人為了防止自己找各種借口，都會把“沒有借口”這句話作為自己做事的態度。

沒有任何借口，從長遠的角度來看，往往就代表著你有著堅強的毅力、完美的執行力以及對高效工作的信心和信念。

如果你想成為一名成功優秀的專業人士，你就應該像軍隊裏的士兵一樣。只要領導下達了命令，你就應該立即采取行動，任何事情都沒有借口。

(2)找借口的後果

有找借口習慣的人，做事往往是不誠實的，這樣的人在工作中肯定是被輕視的。經常找借口是推卸責任的表現，這是找借口的唯一“好處”，這也是為什麼喜歡為事情找借口的原因。

找借口，也可以把本該自己去承擔的責任轉移給他人，然後，自己找一個安全的地方躲起來。對於這樣的人來說，只要是一個理性的領導者，他都永遠不會讓這樣的人生存在自己的隊伍裏。

所以做了事情就不要去找借口，與其想盡辦法找借口，不如多用點時間去彌補錯誤，因為工作中沒有借口，生活中也沒有借口。你並不是上帝，失敗不會因為借口而遠離你，成功也不會屬於找借口的人！

2、“這不關我的事”：不願意承擔額外責任的人，失去的不僅僅是機會

職場中，對於“這事兒不歸我管”這句話，退一步說，就是把自己的責任劃分的很明顯，也很有可能就是不想承擔責任！表面上我怕麻煩，所以拒絕了麻煩，但實際上，我可能拒絕的是職業提升和個人成長機會。