北京環球弘文教育：職場就是你發展的平台—把握原則，好好體驗

環球弘文教育2

初入職場的我們，都想拿到一本職場秘笈。就像一個想擁有獨門絕技的人，想按照秘笈一步步的練而成為打敗天下無敵手。但經過這麼多年，其實沒有什麼秘笈，但有永遠不會變的規則。把握了原則，無論是如何起步，最終還是有不差的結果。

首先是願意沉下心來，不要瞧不起小事。

不論做什麼工作，都會周而複始的遇上一些事，有時候真的只想挑有價值的事來做。雖然看上去只做有價值的事很劃算，其實在干擾中找珍珠也一種功夫。在公司工作，大多數人不甘心只是一顆小螺絲釘，總希望有自己的獨特性和唯一性，成為不一樣的自己。自然就會喜歡挑活幹覺得有價值的事才會有積極性去做。越是高級別的領導尤其更加重視細節和看似小事的處理。

曾經周圍很多同事對一些最基礎的工作，一直不太放在眼裏，比如文檔的核查整理，表格的制作、報表等。總覺得這些事做再好，也無價值體現。但後來每一個小事都讓人吸取了經驗教訓。發現即使是不起眼的小事背後，也有很多原因和故事，可以延伸很多內容，也有很多可以學習的方面。

當自己真正願意沉下心來，專注的做好每一件小事的時候，意外的價值收獲也都順其自然的開始了。不要想一開始就做策略、戰略、需要腳踏實地、穩打穩紮的對一線業務了解吃透之後再往更高的層次。

其次保持足夠多的人脈關系總是有用的，不要把人分為三六九等。

和每個人都是朋友，不需要親密無間，沒有絕對的親疏關系，對人一視同仁。對於沒有任何背景的我們，不了解公司那麼多藏龍臥虎。曾經有同事，對不同的同事態度不同，覺得會有利的會多溝通，關系密切點，對看似無背景的人員會冷漠一些，正因為這樣的因人而異，導致反而怠慢了一些真正的牛人。

很多職場人害怕複雜的人際關系。覺得那就是爾虞我詐的鬥爭，很殘酷很可怕。大家總想簡單點，單純些。但經過了那麼多的事，發現其實人，沒有簡單活著的福分，但其實沒辦法一輩子都保持著單純，你勢必會發現那些極力想單純的人，都可能會遭遇各種傷害，而最終進入到複雜，真正的關鍵是在這份複雜中，你能否回歸單純。

如果不能那麼可以說複雜沒有淬煉你，而是吞沒了你。只能從複雜中找到簡單的方法，不要對這個問題想太多。更重要的是在職場中保護好自己，在原則底線問題上不含糊，也有防禦和反擊的方法。也不要指望可以抱上誰的大腿就萬事無憂，靠上背景就可以有更好的發展，其實這種狀況容易有被貼上標簽的風險。有一榮俱榮一毀俱毀的可能。萬一出現了問題，如果自身沒有什麼能力，必然無法繼續生存。所以自己本身的強大才是最重要的。對於遇到的事情，喜歡逃避。應該選擇正面面對。以前遇到困難，總想著怎麼避開。其實避來避去還是躲不掉。最終的結果還是得去解決。還是得面對。

當然背不背鍋站不站隊也是經常會遇到的，謹言慎行是關鍵。

人上一百，各樣各色。公司越大，出現的事情也各色各樣。曾經一個在大公司工作多年的朋友反複和說起，在大公司一定要學會保護自己，別背鍋，別吃悶虧。一定要記得保存好各種文檔、郵件要做好存檔。每天的工作需要留下印跡，關鍵的事件一定要有單獨的記錄。否則有口說不清。有原則有底線有依據，有自己的處理方式和立場，不做任人宰割的小綿羊。

溫馨提示一下郵件撰寫需要規範，用詞的准確。主送的人員是涉及事件中的，需要直接溝通和解決的人員。如果事情重要，可選擇抄送相關重要領導知悉此事。對於需要強調突出的數據、字眼，可以加粗、下劃線、用不同的顏色進行區分。對於郵件的確認回複。對於一些關鍵信息，一定要得到對方書面的確認。如果對方拖著不肯回複郵件，你可以寫一封郵件讓對方確認信息，絕對不可以含糊。公事公辦，不能隨意。對於模糊有歧義的信息，需要書面回複，避免斷章取義造成的麻煩。

情感是人類最珍貴的東西，也是人與機器最大的不同。

在職場多年，也看到了不少職場的故事。對於職場中的跌宕起伏，也早就雲淡風輕，一笑而過。或許是一種習慣，也或者是一種麻木。很多時候對著員工，也都是流程化制度化套路化的溝通和了解，好像也冷血了不少。比如做HR，如果對於每一個員工的溝通處理都是發自內心希望對方可以發展的更好，可以遇到更好的未來。而且越深入了解和聊天，越發現人與人之間還是很美好的，只要你願意多一點信任，多一點真心，少一些套路，結果不會差。誰能想到坦誠竟然是成年人社交中最好的技巧。

職場是一個有趣的地方，可以看到世間百態和人情冷暖。你愛它，那就是天堂，你恨它，那就是地獄。但當你找到了適合自己的生存方式和奮鬥方法，職場就是可以給你高光時刻，施展自己的舞台。