職場女人向男人學什麼？

如椽巨筆

金牌寵粉官,護士,教育領域愛好者

職場中，任何女人都不會心甘情願地承認自己的能力沒法與男人一比高低。但女性不得不面對這樣的尷尬事實：男人在事業上總是比女人更容易獲得成功。古人雲：“三人行必有我師焉。”聰明的女人應該懂得，要想與男性在職場上平分秋色，良好的工作業績固然重要，但像男性那樣思考和行事更為重要。

一、勇於表達自己的看法

男性從小就被鼓勵做事要勇敢，要勇於表達自己的看法。男性熱衷的體育競技項目也在向他們灌輸這樣的意識：參與競爭。而女性往往內心敏感、脆弱，對失敗和挫折有很強的恐懼心理，所以，沒有十足的把握女性一般不會貿然行事，女性職員也就因此失去了許多表現的機會。

男同事在會議上總是踴躍發表意見，儼然成竹在胸，而事實上他對議案壓根沒你熟悉，事先的資料收集工作也不如你細致、周全。但是，膽怯的你卻不敢在這樣的場合發表自己的見解，主管便因此忽視了你的存在。如此這般，即使你才高八鬥又有何用？機會不會從天上掉下來，只有像男性職員那樣勇敢地走上舞台充分表達自己的看法，你才有得分的機會。

二、主動出擊贏得注意力

男性慣於主導職場環境，一有機會便很自然地推薦自己，爭取扮演火車頭的角色。相比之下，女性更習慣於默默耕耘，以為老板一定知道自己在為公司盡心盡力地工作。事實卻是老板日理萬機，根本就沒有注意到你這頭“老黃牛”若要引起老板注意，只有主動出擊。

你可以主動地定期地向老板報告團隊的最新工作績效，反映自己優秀的領導能力；同時主動與公司相關部門建立聯系，介紹你的職務，讓他們了解你能為他們做什麼，你有什麼資源可以讓他們分享。

三、不對朋友抱幻想

當有同事直接表示除了公事外，無意與你建立所謂的朋友關系時，女性通常會感覺受到了傷害，認為必定是什麼私人原因造成的，心中會暗生罅隙，甚至會把這種情緒帶到工作中。而男性對此的反應常是無所謂。男人們常常今天在會議上相互對立，明天卻一起去泡吧，公私涇渭分明。女性常常認為同事就應在同一陣線，習慣將同事等同於朋友。建議女性在職場中應以工作為重，不要因為私人關系而影響工作。在工作中夾雜私人感情，只會使你陷入紛繁複雜的人際之爭，於人於己均無益處。

四、隨時准備接受挑戰

當公司賦予你新的職務，讓你肩負更多的責任時，你的第一反應是什麼？

多數女性因為從未有過相關的業務經驗而擔心自己能否勝任，壓力隨之而來。男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人看出這一點。他相信自己一定能辦到，不需擔心。

新挑戰意味著新的成功機會，其中充滿了不確定性。女性應該增強信心，因為男人面對同樣的問題時與你的情形一樣。

五、確定目標

男性在職場目標明確，非常清楚終點的位置，不會偏離跑道，能完成各個短期目標，有效且精確地到達終點；女性則傾向同時處理很多方面的事務，希望家庭與事業能同時兼顧。正因為女性在各項責任中同時耗費很多心力，因此常感到工作過量，力不從心。建議女性在工作環境中先確認首要目標，將焦點集中在首要目標，完成後再逐步實現其他目標。理清工作中的輕重緩急，有助於提高工作效率，引領你快速到達目標。

六、別私下抱怨

當工作中受到挫折時，女性習慣私下向朋友或同事傾訴煩惱，這可能會讓全公司的人都知道你有麻煩了，結果是不但沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到麻煩事，但男性不會向其他同事訴說煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為這無助於完成工作。不要期待別人幫你消除煩惱，抱怨是於事無補的，你要設法尋找平穩情緒、緩解壓力的方法，不妨像男性職員那樣先沉默著，相信問題終究會解決。

七、培養團隊精神

女性通常在自我保護的外衣下排斥與別人分享資源，喜歡自行其事，這無益於團隊目標的實現。男性則較具團隊精神，能夠積極配合同事，協助主管實現既定目標。

女性應充分了解團隊目標的重要意義，明確集體利益與個人利益的包容關系，主動培養團隊精神。女性要明白，只要是團隊成員，就有全力協助領導人的義務。

八、要獲得更多權力

女性在職場多擔任副手，天生就樂於當輔助角色，雖然女職員做的事愈來愈多，卻不會主動要求得到更多的職權，獲得升遷。反觀男性，他們會在擔負更多的責任時主動要求升遷，在職場中更上一層樓。

也許男人更懂得權力的重要性。那麼，身在職場中的女性，在擔負更多責任的同時切勿忘記要求有更多權力。這樣不但可以讓自己有更大的發揮空間，也會擁有更多資源，工作當然會更有效率。

九、展現幽默與笑容

在各種公開場合，多數女性顯得非常謹慎、嚴肅，缺乏幽默感。若一個人在社交場合中過於嚴肅，別人往往不知如何與之溝通，就容易與其保持距離。在諸多場合，男性善於運用幽默緩和緊張氣氛，讓別人接受他的看法。

面對他人善意的幽默，女性應盡量展現笑容，表示自己樂於享受幽默的樂趣，接受較幽默的表達方式，這樣自然就拉近了雙方的距離，使對方有同道中人之感。