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小編的世界 優質文選 職場

這3種人越有才華,領導越不重用,不悄悄改正,職場越混越差


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2021年11月07日 -
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曉珂槽點說20:10娛樂領域創作者

古雲:木秀於林風必摧之。走在職場上,很多有才華有能力的員工,為什麼越是優秀越不被領導重用?可能是你不懂這3點規律,能力再強,工作再出色,就越受是壓制,不服不行,趕緊改,否則,你哪裏都不好混,越混越差。

不把領導放在眼裏。

很多職場人,看多了網絡營銷文章,認為自己有實力,領導也應該 向自己“低頭”職場就像演戲,很多年輕人不願意受任何委屈,一心想要 "演好自己",做真實的自己,有一點天賦,有一點能力,有一點成就,就認為這是自己的 "硬實力",不把任何人放在眼裏。員工不把同事放在眼裏,最多沒有朋友,但不把領導放在眼裏,可能就沒有前途。很多年輕人總覺得領導不如自己,甚至看不起領導。其實,這只是對自己信息的不對稱。比如,你認為自己的方法簡單明了,而領導卻要 "多此一舉"。這並不是說你比領導聰明,領導的想法,只是你不知道而已。

走在職場中,你可以高調做事,但一定要低調做人。即使你心裏不服氣,表面上也要謙虛謹慎。做好事情,不是實力;做好事情,還要得到上下的認可,這才是真正的實力。不把領導放在眼裏,領導也不會把你放在眼裏,你的職場生涯只能越來越差,如果不改變,你到哪裏都混不好。

不懂換位思考。

一位為招聘而來的名校學生,剛入職不久,就給老板寫了一萬字,提出了許多建議。老板直接表示,如果此人有精神病就送去醫院,如果沒有就直接開除。這是一個典型的不懂得換位思考的人,憑書本知識就能指點江山?根本不明白屁股決定腦袋的道理。

年輕氣盛,用對了方向,就是好事,用錯了地方,就是壞事。年輕員工閱歷尚淺,思考問題簡單直線,甚至套用書本理論知識看待問題,可是,職場現實與理論有時候恰恰都是相反的。明明是自己不對,還錯誤地認為領導水平差。

有些員工不把領導的指示或同事的建議放在心上,總認為自己是對的,從自己的角度考慮問題,不顧別人的感受。如果你只顧自己的位置,不顧別人的利益,別說領導收拾你,其他同事也會孤立你。

最後小編想告訴大家,在職場和社會生活中不關需要工作能力,有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。

有了好的口才,就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來,這樣就能維護雙方的感情,讓他人理解你,增加談判成功的概率。

有了眼界,就能發現事物的風向,找到破解的關鍵,事半功倍。

而格局和策略,讓你走正道,獲得別人的信任,謀事在人,成事在天。

學校老師負責傳授知識,父母負責你的起居飲食,這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得,然而社會上形形色色的人和大大小小的坑,一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

在這裏小編給大家推薦一套為人處世的書籍,非常接地氣。