職場千問：職場裏為什麼越老實幹活越多？破解方法很簡單

曉珂槽點說15:10廣州市新之柱電子科技有限公司

為什麼越是低頭默默工作的人，最後越是活多？那些每天無所事事的人是最輕松的，而且大多還能得到領導的賞識？老王問了很多年輕人的第一份職場工作，發現大多數年輕人都有這樣的經歷：進入職場後為了得到領導的賞識，拼命工作，但最後發現自己默默低頭苦幹並沒有得到領導的賞識，反而越幹越多，但旁邊喝茶嗑瓜子沒事就跟領導同事聊天，但工作卻很輕松，而且領導也很喜歡他，越幹越不舒服，離開時換了一個單位，發現還是這樣，這是為什麼？

很多年輕人覺得這是領導的問題，認為領導不會用人，欺軟怕硬，老王年輕時剛進入職場時也是這麼想的，但後來發現這其實是一個錯誤的結論。要知道，職場上有一個核心邏輯，那就是兩個字--價值。一個公司這麼大，這麼多人，領導缺不缺幹活的人？不缺。他們往往缺的是能給他提供情感價值的人。簡單地說，就是會聊天，情商高，會溝通也會邀功。很多老實巴交的同事整天守著自己的一畝三分地苦幹，而對領導說話畏首畏尾，這樣的人在領導眼中往往是透明的。

那麼如何打破越做越老實的圈子呢？方法很簡單：合理的拒絕和溝通。如何。"合理的拒絕"？四個字，果斷幹脆，但要表明理由，還要說清楚利害關系。如果你的工作很多，領導也給你安排了，你可以說：領導這件事我不能馬上給你答複，然後說明理由：我現在手裏有XXX的工作，而XXX沒有做，最後表明利害關系：現在確實不能接這個工作，如果我強行接這個工作，其他工作的效率和效益會受到影響，手裏的工作可能做不好，直接影響的是我們單位的經濟效益，說得理直氣壯，非常真誠。一般領導聽了你的話基本上不會刻意為難你。