人在職場，這3種忙萬萬不能幫，看似舉手之勞，其實最容易背鍋

小宇老師大講堂16:59中小學教師

在步入職場後，接觸時間最長的人，變成了部門的同事。

大家每天朝夕相處，有些人因為陪伴時間過長，覺得大家都是朋友，面對同事的一些求助，往往都會伸出援手。

職場生活中，與同事之間的相處並不像朋友那麼簡單，面對同事的一些求助，一定要問清楚情況，不要隨便幫忙。

對於同事的請求要分清楚，有些忙可以幫，有些忙不能幫，尤其是在工作中，即使和同事的關系非常好，都不要主動地幫同事解決困難。

這三種情況，即使同事請求自己幫忙也不要答應。

幫著接待顧客

顧客就是同事的資源，是同事在公司立足的根本，一個人手裏的客戶資源多了，就會在公司升職加薪更快，所以說顧客是和本身的利益掛鉤的，這種時候一定不能去幫同事接待顧客。

既然是同事，就證明大家都是負責差不多的工作，如果你出於好心幫同事接待了顧客，在閑聊的過程中，顧客覺得你更好，繼而之後的單子選擇和你繼續合作，這樣，你搶了自己同事的客源，大家會將自己手裏負責的顧客看的更緊，被搶客源的同事也會疏遠你，即使你不是故意的，但是這種解釋怎麼聽都像是借口，顧客已經被搶是事實，同事關系的疏遠也是事實，職場工作中就會遭到排斥。

如果因為你接待了同事的顧客，但是因為某些信息不小心說漏嘴了，讓顧客產生了不滿意的心裏，導致同事的這個合同黃了，同事就會怨恨你多事，本來都快成功了，卻因為你的一句話失敗了，明明是出於好心，卻辦了壞事的事情，讓所有人都不好受。

所以，涉及到個人利益的接待，還是讓本人來就好。

幫著匯報工作

在職場中向領導匯報工作是每個人都要做的，領導需要了解每個項目的進度，才可以對於下一步的計劃進行調控。

但是我們都知道，向領導匯報工作的方式很重要，工作做得好了，是你本職工作需要做的，每個人負責的項目都不一樣，對於工作進度的了解也不詳細，如果負責項目的同事讓你幫忙去匯報工作，那麼一定證明這個工作出現了什麼岔子，才會讓你上去背鍋。

現在的溝通方式都有很多，如果同事真的不方便，完全可以和領導打電話或者發郵件匯報，領導還可以隨時了解更加詳細的信息，為什麼會選擇要一個對於項目不清楚細節的你去匯報呢？

如果領導發現了其中的問題，想要詳細的問一下原因或者經過的時候，你一問三不知，豈不是給領導澆了一桶油，讓領導的火氣更大嗎？同事遠在天邊，領導沒有辦法去責怪，這個時候站在他面前的你，就是一個活靶子。

幫忙向領導請假

請假不僅僅是一種個人行為，還牽扯到所在崗位中工作的交接和頂替，還有領導對於一些事物的安排。

同事突然不來了，對於他手裏的工作進度和要匯報的工作交接都不清楚，他負責的項目和一些閑散的工作分擔給同組的同事，甚至導致別的同事加班。而你作為中間的傳話人，在別的同事眼裏就是導致這一切的源頭，在領導眼中就是同夥。

同事因為加班所引起的不滿情緒，都會發泄到你身上。這將會加大你在融入工作環境的難度，對於你擴展人脈圈受到了阻礙。

自古以來兩個人之間的交流，最倒黴的就是中間傳話的那個人，領導會認為你和那名請假的同事一樣，對待工作十分隨意，不將領導的威嚴放在眼裏，你是臨時通知領導，但是領導可能會認為這件事情你早就知道了，只是現在才說而已。

結語

在伸手幫忙的時候，要弄清楚幫忙的事情適不適合自己伸手，不要盲目的幫助，這樣只會吃力不討好，還容易搞壞和同事之間的人際關系。

步入職場之後，人際關系的處理和能力提升一樣重要，任何時候，我們都要保持頭腦清醒，學會斷舍離，通過良好的說法方式、觀察力，讓自己在人際關系上，和其他人保持良好的關系。

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