人生的三個十五年，你在哪裏？建築師職業規劃的三大優勢策略！

職場剪輯12:15

不管你喜不喜歡，工作占據了你生活的大部分時間。我們花在工作上的時間肯定比睡覺時間多，也比花時間與家人和伴侶在一起。然而，薈牛網告訴我們對工作生活的理解是非常模糊的。即便是才華橫溢、聰明伶俐的人，在面對工作轉型和職業規劃時也會感到困惑和沮喪。最大的關鍵是大家還沒搞清楚。職業是一場40年的馬拉松，但大家都用沖刺的方式沖刺，失去動力，錯失良機。

職業規劃就像建立一個品牌。您不僅需要高品質的產品，更需要與時俱進的能力，擁有不斷塑造和革新的信念和主張。
“長尾生涯”的概念從長跑的角度出發，把握20-60歲之間工作積累的關鍵點，涵蓋人生不同階段的需求。3個主要的職業階段，每個階段都有不同的優勢策略職業生涯分為三個主要階段，每個階段大約15年，每個階段都有不同的優勢策略。第一階段：聚精會神，踏出穩健的第一步第二階段：專注於自己的優勢和熱情，達到頂峰第三階段：以新生的態度迎接新的挑戰，讓事業的成功傳承下去第一階段：踏出穩健的第一步在職業生涯的前15年，我們必須為接下來的兩個階段打好基礎。在第一階段，不僅要保持耐心，還要采取行動為未來鋪路。這是加入戰鬥的最佳時機，發現自己擅長和熱愛的事情，並盡早建立良好的工作習慣。最重要的是，現在是你積累動力的時候了。大多數人沒有盡快發展技能、積累經驗和建立聯系。結果，他們在開始玩樂和收獲之前就失去了動力。同時，嘗試檢查自己的缺點。

“學習”遠比“成功”重要。只要你能從這些經驗中吸取教訓，並將它們應用在未來成功的道路上，有時候失敗並不是什麼大不了的事。第二階段：聚焦自身優勢，登頂試著找到你擅長、熱愛和公認的能力的交集。第二階段，進入行業15年左右，你會清楚地知道自己的最佳落腳點，設定長期目標，專注於自己的優勢，努力脫穎而出，不斷督促自己提升自己的核心能力。這個時候，你的弱點是很難彌補的，所以還是專注於你的長處比較好。與能力互補的人一起工作，讓他們做你做不到的事情。任何傑出的領導者都不會主宰全局。如果你擅長整合策略和洞察情況，你身邊可能需要一個運營和銷售的高手；如果你擅長處理行政業務，你的團隊需要更有創造力和遠見的人；如果你是傳播專家，努力成為公司最好的代言人；如果您是談判專家，協調公司面臨的困難，展現高超的整合能力；如果你是一個高效的活動家，你應該為自己感到自豪。勇於面對自己的缺點，分配自己不擅長的任務，把大部分時間都花在展示自己的優勢上。第三階段：轉移焦點，傳火。按照慣例，事業的後期往往會在急流中退卻，甚至更糟的是，以挫折和淒涼為收場。但在我看來，職業生涯的第三階段更令人滿意和耐人尋味，但擁有正確的想法、期望和准備是不可或缺的要素。第三階段的首要目標是“傳遞火種”，結束員工繼任計劃的無休止循環，從領導者角色轉變為顧問或貢獻者，就像從學生轉變為教師，顧問轉變為顧問一樣，領導者之間的身份轉變成為重要的貢獻者。如果你想在職業生涯的第三階段保持工作效率，你必須以新生的態度面對挑戰，不斷提升自己。過去被重視的東西，只是因為它們在一定程度上反映了當時的條件和挑戰。如果你時不時增加知識，跟上時代，不要指望有人聽你的，更別說雇傭你了。與時俱進在第三階段占有相當重要的地位。