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小編的世界 優質文選 職場

「原創」職場員工關系|發現這樣的“惡心”事兒就離職吧


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2021年12月01日 -
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風無骨雪無根19:08經理

看教育培訓廣告,“特例”美女對著數以億計的受眾描述跳槽加薪的成功經歷。

很擔心年輕的求職者被誤導,更感知企業離職成本過高而驚慌無措又無可奈何的被動。

其實,職場如明星的婚姻,無論彼此曾經多麼深愛,青春之時的人多麼優雅知性,也會在那麼一種“背叛”時刻心涼如雪。

那麼到底在職場,遇到什麼樣的事兒,值得放下一切選擇逃避,選擇不得已而為之的辭職呢。

遇到那種你工作他拆台的“惡心”事要多遠走多遠,如果企業長期縱容“拆台”即工作的人與事,多半已經管理失控。

私欲膨脹的人毀的不只是工作環境,而是職場人對社會對人生的光明向往。往往這樣的人也極難遇見,即使遇見一般也不會影響到自己。

唯獨當這樣的人做大做強,在企業根深蒂固的時候,一旦發現早早遠離。特別是如果上級領導任由下屬彼此制約,互相“揭發”的狀態出現時,有“坑”兒就撤。

並且有一點,在與企業“離婚”的前一天都要面帶微笑地,完成與企業在“婚姻”鏡頭前的恩愛合影。

如果遇到直屬上級從不與你面談,並常常不經意扣除自己的績效考核時,並從不正眼兒瞧人的時候,不要在意離職補償金,一定要及時規避裸辭風險,早早騎驢找馬吧。

“穩定”又無能的上司,一定與企業有深刻的淵源,從不培養你只求榨幹你剩餘價值的團隊,會讓一個充滿活力與期盼成長的人變成行屍走肉。

因為總有一天團隊成員會成為他下一個炮灰,這樣的上司日常研究的不是企業成長,更不會產生利他的能量。

假如一個規模並不差的企業,五年前的老員工中只留下幾個人,那麼其中的某個人極有可能是產生問題膿包的關鍵人。早發現早離職,避免耽擱一個五年計劃……

有人說,不要把人想得那麼壞,老生常談的人更會說,遇事多從自己身上找原因。事實上,不同的年齡不同的發展狀態,面對同樣一種人一個現象也要區別對待。

因此若是生活中有無貸款、家中有無病患、就業選擇機會多寡都決定著自己的如何抉擇。負責任地講,假設企業投資人唯一,老板絕對與離職員工一樣是受害者,被蒙蔽一定不是他們的本心。

只是人與企業是講緣分的,企業能存在這樣那樣的“惡心人”“惡心事”歸結起來還要老板自己埋單。

文短話長,還有句話當講不當講也要講,離職還真是要趁早。越早下海經驗越豐富,時間會將閱歷打磨得如瓷器,易碎也更漂亮……