職場被人造謠，我該怎麼辦？

獵頭老王發布時間: 2021-12-09 10:21總裁

謠言，置之不理，也不能糾纏下去!

小李，女，30歲，未婚，北京一家互聯網公司從業人員，因連續出差兩周，就有人在領導面前給她穿小鞋……也有人造謠說她偷偷地離職了……

小李在出差途中得知消息後，也非常生氣，是選擇和領導主動溝通，還是等待謠言不攻自破呢？

一時拿不定主意，就來咨詢老王。

老王認為，職場就是江湖，人在江湖，哪有不挨刀的？對於小李的情況，老王建議：

1、有人在領導面前給你穿小鞋，你不要主動找領導，看領導對你的表現。如果你的領導無意間開始責備你，或對你的態度有180度的大轉彎，你也不要解釋了。因為你的領導自己沒有主見，偏信謠言。這時，不管你怎麼說，你的領導都會認為你在狡辯。然後，找一個機會，離開這樣的領導。

2、如果你的領導主動和你溝通，或者你的領導提出有人在背後造你的謠言。這時，你應該感謝你的領導，因為你的領導比較信任你，領導之所以告訴你，是讓你以後做事情要多注意，不要被人抓住把柄。

3、至於同事的謠言，你千萬不要解釋。因為越描越黑。只能讓謠言隨時間消散。如果你的同事不分青紅皂白就相信謠言，說明你的同事水平太low，連一點判斷力都沒有，人雲亦雲。你願意整天和這樣的同事去糾纏嗎？如果你和連最基本的判斷都不會的人去糾纏，也說明你的水平太差了。別人造謠你是有情可原的。

老王認為，不管是職場上還是生活中，任何人造謠都是造謠自己嫉妒的人。一般被嫉妒的人都比自己水平高、能力強。如果有人造你的謠，說明你的能力和水平已經非常不錯了。別忘記了，沒人願意貶低不如自己的人。

就像上海的一位職場人對老王說，自己業績不錯，氣質也好，但就是有人經常在背後議論自己，說什麼的都有……

對職場人來說，每個優秀的人都少不了被人議論。如果你還沒有被人議論或私下詆毀過，說明你的能力還沒有達到被人議論和私下詆毀的地步，也說明你還不夠優秀，還需要努力。

那麼，對職場人來說，當你遇到有人造你的謠時，你該怎麼做呢？老王建議：

1、不要去解釋、也不要辯駁，讓謠言不攻自破。謠言止於智者。對於謠言，你大可一笑而過。也許很多人會認為，這樣做內心需要很強大才行。如果內心不強大，是沒有膽量能這樣做的。

老王認為，這些和內心強大沒有太大的關系，而是與你如何處理謠言的手法有關系。關鍵是你有沒有膽量這樣做。

2、職場多和領導溝通。職場上不管是謠言還是在領導面前給你穿小鞋，只要你的領導不動搖，基本上就沒有事情發生。但別忘記了，職場上並不是所有的領導都很優秀、格局很大的。這時，你需要做到：

1）多找領導溝通，不僅要讓領導知道你工作的進展，還要讓領導知道你在公司的表現。為什麼這麼說呢？因為每個領導的控制欲都很大，你只有滿足你領導的“控制欲望”，你的領導才會信任你。職場上得到領導信任了，你才會獲得更多的資源和權力的傾斜。

2）每天下班後找領導交流10分鐘左右的工作進度和遇到的問題，請求領導幫忙和協助。職場上，你找領導匯報工作的次數越多，說明你和領導走得就越近。如果你不主動匯報工作，你的領導會認為你內心有想法，最後的結果是你被領導踢出領導內心的“小圈子”之外。

3）學會觀察，少說話。言多必失。你說話越多，得罪人就越多。最好的方式就是用心觀察，多微笑，少說話。但可以在關鍵的時候做到“一鳴驚人”。

3、不管遇到什麼樣的問題，都不要抱怨，你一旦抱怨，正好被人利用，最後吃虧的一定是你。如果你遇到有人造謠或給你穿小鞋，你不能抱怨，還需要按照以往的表現。該做什麼還做什麼，該笑就笑，反而那些造謠或給你穿小鞋的人內心會備受煎熬。搞不好，你的同事也會幫你澄清事實。職場，寧可和君子過招，都不要和傻子糾纏。你一旦和傻子糾纏，你就會變成傻子。

寫在最後

破壞關系的最快最簡單的方法就是聽信謠言；浪費時間的最糟糕的方式是傳播這些謠言。職場，謠言止於智者！