職場新人怎樣做到工作三四年內讓月薪達到2萬？職業規劃如何做？

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首先，要正確評估自己，選擇自己願意為之奮鬥的職業，累積經驗值

世上95%的人智商相差不大，但在個人事業上最終卻可以天壤之別。這主要是靠正確認知自己，根據自身的特長，長期不斷地努力付出和有規劃的合理運作自己的職業生涯。再有學習能力、毅力和自制能力也是促使年輕人由平凡走向優秀。

剛踏入工作崗位的時候，可以通過工作過程中摸索出自己的興趣和特長，從而進一步認清自身的長短板。

所以年輕人在開始選工作的時候，一定不要把薪水作為自身擇業的首選。
要找自己感興趣的工作，因為只有熱愛才會有之後新鮮感過去後的堅持。堅持努力、孜孜不倦地投入才會在這一行業突穎而出，才能向著自身的職業規劃前行。

剛開始工作，更多的是年輕人探索自身職業範疇、興趣點和為今後累積工作經驗值的時段。

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其次，養成良好的工作態度、習慣，提高自身在職場的情商、逆商，累積人脈

根據“一萬小時定律”，年輕人從工作開始起就要培養自身良好的工作態度
：敬業、專注、有責任心、嚴謹、勤奮等；培養自己的良好的工作習慣：准時、做事有始有終、遇事不推諉、做事有交代、交接工作時仔細周全等。

年輕人之所以能在職場的芸芸眾生中勝出還有一個重要因素是情商：冷靜、理智，不以個人情緒左右或蒙蔽視野，懂得控制情緒；懂得自制，控制欲望，不讓欲望值超出自己的能力範疇；面對成才路上的各種挫折都得承受與忍耐，在適當的機會下翻盤成功；

在工作中明白“助人就是助己”，靠良好的口碑與聲譽累積有效人脈。

“有效人脈”：是指有多少行業大佬、精英，有話語權的重量級人物認可你，願意把你與某些有價值和有有發展前途的崗位貼標貼，願意把未來有增長價值的職位讓你去嘗試。

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最後，專注做事低調為人，適時抓住職業上升期的各種機遇

在職場上要成事先學會做人！
謙卑地面對行業前輩，溫和地與晚輩新人相處，都能為自己贏得良好口碑，這樣可以避免很多年少輕狂為自己招致的很多麻煩。畢竟現代職場都是團隊運作，靠一個單打獨鬥的年代早不複存在了。

專注自己的工作，成為行業的佼佼者，成為單位裏年輕人中的職業楷模。這是很能為自己贏得各種機會的，集腋成裘就能在短短兩三年時間裏在職場年輕人中冒尖，迅速進入職業上升期。

過硬的職業技能、良好的口碑還有累積的職場“有效人脈”，都是年輕人在職業上升期優先獲得良好機遇的前提條件。

這樣，遇到像阿裏、華為、中興等優秀企業，年輕人通過自己的不斷努力，工作三四年月薪達2萬，也是可行的。

作為一個在職場努力工作了20多年的職場資深人士，我非常願意和大家一起分享我的職場經驗與案例，幫助大家走出職場困惑。我是葛曉惠，歡迎大家在評論區交流各自的職場心得和疑惑，我也會將盡力解答大家的疑惑，謝謝！