職場退化的5個表現，網友：我全中，怎麼辦？把握1個關鍵就好

1、工作激情減弱

很多人剛進職場的時候還是滿腔熱血，信心十足，准備憑借自己的努力和拼搏，闖出一片天地。

可是隨著工作年限越來越長，慢慢就會對職場生活產生一定的厭倦心理，不再那麼向往和憧憬，從而失去當初的那份激情。

一個人做不做得好一件事，其實就看這個人對這件事是否有激情，激情是興趣、動力的一種體現，而失去了工作的激情，說明你打心底就不願意做這樣的事情，也就更不可能做好一件事。

2、學習能力退化

所謂“活到老，學到老。”
不要以為離開了學校就可以不用學習了，職場中想要快速發展，形成自己的競爭力，不斷地學習、進步才是關鍵。

如果在職場中，你放棄了學習，或者很少去學習，那說明你已經停止了前進和發展，也就不會有什麼前景了，這也是一種職場退化的表現。

3、危機意識消退

所謂“生於憂患，死於安樂。”
這是古人經過長期的實踐總結出來的至理名言，值得每一位職場人謹記。

有些職場中年，之所以長期爬不上去，就是因為缺少危機意識，認為憑借自己的經驗就能輕松打敗年輕的競爭對手，平時工作也是隨心所欲，沒有給自己一點壓力，最後被淘汰才意識到自己的問題。

4、創新能力退步

為什麼很多公司都傾向於招收一些年輕的員工？一方面是用人成本較低，還有一個很重要的原因就是年輕人更具創新能力，能夠為公司帶來更多的可能性。

而很多在職場發展了幾年的人，會慢慢形成自己的職場思維，和工作模式，這同時也是一種束縛，讓自己失去原有的創新能力，一味的仰仗自己的經驗，慢慢的就會失去強有力的個人競爭力。

5、身體素質下降

職場發展，除了具備過人的專業技能，以及超高的情商之外，還需要有一個健康的體魄。

很多公司在招人的時候，都會要求體檢報告，或者直接給一個年齡限制，因為年紀太大可能身體健康會出現問題，工作狀態不穩定。

所以，一個人身體素質的下降，也是一種職場退化的表現，也在一定程度上影響著職業發展。

看到這裏，很多網友一定會感歎：我全中，怎麼辦？

其實，這是職場人普遍存在的問題，只是問題的嚴重程度不同，其實減緩或者避免職場退化的一個關鍵就是“自律”。

無論是個人生活習慣、學習習慣，還是工作習慣，都一定要有一個科學的規劃，不能過於放縱自己，懂得延時享受，盡管有些時候會讓自己覺得不是很舒服，但這種暫時的痛苦，會讓你在職場中發展得更遠，獲得更高的生活質量。

那麼，以上5種表現，你中了幾種呢？歡迎留言交流~

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作者：@不說喪氣話的柚子，想永遠熱淚盈眶的文科吃貨，自媒體3年，寫有靈魂的故事，過有溫度的生活。關注我，獲取更多職場故事與經驗~