面試官：領導交給你的不是本職工作，你會怎麼辦？

如果說現在手中的本質任務，跟領導新增的任務都是十分緊急的，並且由於精力和時間有限，沒辦法同時完成的話，可以把這兩項任務展示給領導看，把詳細情況匯報給領導，進而建議為了工作的高效進行，領導可以另選其他員工，負責這一項任務。

就是在遇到這種情況的時候，其實可以先去衡量一下兩者的緊急程度，如果說領導交給的新增任務，它不是很緊急，那就可以在做完本職工作以後，可以再花一點時間來處理，領導交給的新增任務，對於個人來說，也是一種學習的機會。

但是需要注意的是，當領導新增的任務非常緊急，手裏的本職工作又非常著急的話，還是要以本職工作為先，千萬不要去逞強，硬把這一些任務拉到自己身上。由於工作中個人的時間和精力都是有限的，沒有辦法保證在同一時間段內，處理那麼多的工作量，那這時候考慮到工作的高效性和按時完成任務，可以建議領導對任務進行重新分配，把這一任務交給不是很忙或者有空的同事來完成。

這個問題的核心就在於你要跟領導說明情況，不是不接受這份任務安排，而是說擔心害怕因為這一分任務，而影響到本職工作，從而影響整個項目的進度，甚至是公司的整體安排。只要跟領導說明情況，一般情況下領導都會理解的。

千萬不要打腫臉充胖子，在不能保證任務完成的情況下，自以為是的接下這份任務安排，有可能到最後會產生一個很壞的結果，那就是自己的本職工作沒有做好，領導安排的新任務也沒有完成，不僅會受到批評，還要接受公司一些制度的處罰。