領導有這三種暗示，說明員工已經成為了邊緣人物，別再繼續努力了

人力資源總監

第一、領導在公司裏總是挑刺兒

在職場中工作，其實很多員工都希望通過更好的表現來獲得領導器重，但是有些領導喜歡挑刺兒，尤其是在一些非常普通的工作中，對員工很不信任，那麼大家就沒有必要再繼續浪費時間和精力了，因為無論你怎樣提升怎樣調整，可能領導都會看你不順眼，而且你在職場中工作了很長時間，領導也會找一些替代者，讓你在職場中主動辭職。

聰明的員工在職場中都能夠跟領導談心並且做好協商，如果和領導溝通不順，那麼都會第一時間選擇辭職，不會再繼續久留。

第二、讓老員工傳授給新員工一些技能

每逢新員工入職以後，其實老板也是希望能夠培養新員工，因為新員工聽話，能夠老實的去執行任務，雙方更不會有不可調解的矛盾。

可是老員工在指導新員工的時候，並不是心胸狹隘，而是因為他們擔心在教會新員工技能以後被領導辭退，所以在職場中很多老員工都會因為類似的原因和領導的矛盾越來越深，其實作為老員工，也是提醒大家，你在公司裏或許已經得不到好的機會了，因為即便是你表現得再專注，領導都會覺得你在職場中還是趁早離開為好，所以為了大家不會有更多的情緒，盡快辭職對於你來說反而是最有利處的。

第三、不願信守承諾

員工在職場或者在社會底層已經工作了很長時間，他們渴望能夠有更好的發展，但是公司的管理者卻限制了員工的發展，所以導致很多老員工敢怒不敢言，尤其是當領導不願信守承諾時，員工真的是很寒心，他們並不想得罪領導，可是領導卻做了一些出格的事情。

老員工就應該盡快做好最壞的打算，因為領導可能在接下來一段時間內還會接二連三的針對員工，不願意給員工發放工資和獎金，即便是當員工提出辭職以後，還會克扣員工的收入。

因此當大家在職場中被領導針對時，其實還是應該盡快的選擇離開，不然你在職場中肯定會陷入不利的局面。

圖：網絡

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