職場上具備這5點特征，你可以成為領導心腹，知道晚了，損失很大

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忠誠

什麼是心腹？事實上，他們是可以信賴的知己和親人。

你可以把秘密和重大責任托付給他們。

正因為把秘密和重大的責任托付給了別人，所以忠誠是第一位的，

不忠誠的人是不會成為領導的知己的。

當一個人不忠的時候，你信任他，就會把秘密或者把重大責任托付給他。

但他會在關鍵時刻背叛你在關鍵時刻失誤，把你置於非常困難的境地。

這對領導人來說是一個巨大的風險，沒有人願意承擔。

董卓最大的失敗就是以呂布為知己，關鍵時刻呂布卻背叛了董卓，並殺死了董卓。

這是董卓沒有調查呂布的忠誠。

結果在關鍵時刻就出現了重大危機。

在今天的工作場所也是如此。

如果你培養了一個不忠誠的員工，把他當作你的知己。

他可能會在關鍵時刻泄露公司的秘密阻礙你，給你或者公司造成巨大的損失。

透明

透明度意味著你必須能夠讓你的領導看穿你。

如果你很世故，領導看不透你，那麼領導對你就沒有安全感，

領導就會對你保持警惕，就不可能把你當作知己。

如何在領導面前讓自己透明化，也就是說，不要對領導撒謊或不要試圖欺騙領導。

要做的工作：

早請示，晚報告。

讓領導了解你，感覺一切盡在掌控之中。

如果你不和領導溝通，而領導又不知道你在做什麼。

領導就不可能喜歡你，你也不會對領導坦誠。

所以，每隔一段時間，找一個領導匯報突發情況，

當然要選一個領導比較輕松的時間去匯報。盡量簡明扼要，突出主題。

能力

很多人認為拍馬屁就能成為領導者的知己。

很多人說領導者喜歡這種人。

那些知己不都是這樣的嗎？

事實上並非如此，除非領導水平很低。

任何高於正常水平的領導都厭惡那些馬屁精。

你沒有能力做好自己的工作，領導也不可能把你當作知己。

因為你拖拖拉拉，你對領導自然是沒有價值的。

這種能力有很多種，首先是要搞清楚領導能力，

這種能力可以了解領導的心思，然後根據領導的心思去做事情。

領導就會認為這個員工很好很有知識，很能幹。

另一個是完成任務的能力。

無論在效率還是質量上，你做的工作都比別人更快更好。

當然，最重要的還是第一種能力，搞清楚領導的能力。

只要你有能達到平均水平以上的能力，就可以達到要求成為領導的心腹了。

順手

這意味著領導和你在一起更舒服。

讓領導輕易地利用你主要有兩個方面。

一方面，你應該能夠做一些讓領導滿意的事情，

另一方面你應該讓領導喜歡使用你。