你知道一個和公司死磕多年的人，最後的結局會是怎麼樣的？

研究員,科技達人,優質創作者

死磕，為什麼死磕？其實死磕的重點不是死磕而是為何死磕，在哪裏死磕，死磕的結果能有什麼？不管怎麼說，人在職場，轉眼就到中年，死磕的不僅僅浪費青春，更是消耗自己的活力。死磕的背後，大都是缺乏職業規劃。

一、在哪死磕

對於大多數職場人死磕無非是在當前的公司，要麼就是在當前的行業死磕。無論對於一個公司還是對於一個行業，同樣能力的人，不出幾年，差別必然會立竿見影，境遇和薪資也是不同。

如果工作了幾年，在收入、職位、圈子等多個方面，都感覺與朋友之間拉開了距離，或者是在當前的崗位鬱鬱寡歡，沒有了動力，沒有了幹勁，必然說明你目前有可能就是在死磕的過程中。

二、死磕什麼

職場的本質是價值交換。公司給你薪資換你的時間和精力，為公司創造價值，讓公司更快的發展，同時又促使員工的升職加薪。

如果你覺得目前處於死磕的階段，你不妨靜下心來想一想，為什麼要死磕？

是自己創造了價值，但是公司卻遲遲沒有給予相同的薪資報酬，自己還在幻想也許自己在多努力一些，公司肯定就能看到自己的付出，必然給自己升職加薪？又或者是，公司的格局太小，而自己的想法是公司所不能接受的，在公司找不到自己發展的方向？所以，找到自己死磕的原因很重要。

三、死磕能有什結果

在職場的發展中，自律、好學的人會不斷的積累到職場經驗，掌握了很多的職場工作技巧和實踐能力。但是死磕似乎並不會帶了任何效益。無法獲得更高的職位和薪資，也無法提升自己對工作的興趣。

死磕既然並不會帶了任何的改變，也許這個時候你應該走出去，放開自己局限的思維，你會發現放棄死磕後帶來的是另一片新的天地。

死磕的背後，真實的原因就是自己並沒有一個目標，沒有方向，只有找到這個方向後采取正確的行動，才能避免死磕。