職場上面，你應該知道幾個職場的規矩

一、時時進步，日日改進。

“P”PLAN：制定目標和計劃，“D”DO：開始行動，實行計劃，“C”是CHECK：行動的結果驗證“A”是ACTION：糾正錯誤，調整方向。運用PDCA法則，根據工作的輕重緩急，每天早上合理安排工作計劃，有效執行。晚上下班前對自己的業務進行複查，采取改善措施的第二天開始了新的循環，每天在PDCA的不斷循環中，對自己的每天工作進行一點一點的改善。

一個人的能力強是競爭的基礎，大家都是靠實力在職場上立足的。但是人際關系是一種軟實力，是一個成熟的職場人必備的技能，這個段位沒修煉好，在職場的上限不會太高。

也有的人，把職場的競爭看做是一場你死我活的較量，這又是把職場關系搞錯了。展示自己的實力不是消滅對手，是跟同事“共舞”，這個秀場裏，大家都是演員。

二、管理好自己的時間，提高工作效率。

每天麻煩的事因種種事情經常中斷。他們可能是其他臨時工作、工作時間聽的音樂。慢速度的電腦，意外的電話，郵件，網絡，微博，嚴重的信息等，這些事情都會成為你的障礙，讓你無法完成工作，尤其是當你集中於重要的事情時，當你被別人打斷了思路時，你必須重新開始，所以在工作上要有良好的時間管理概念，尋找適合自己的時間管理方法必須。例如時間限制管理法、西紅柿表、或者在某個時間內關閉自己的微信等，不管是什麼方法，尋找適合自己的時間管理方法來提高工作效率，往往會通過少量的努力取得巨大的效果。

努力練習關鍵功能，提高工作崗位的功能

每個行業都有相應的核心技能要求，找出並在工作和業餘時間練習這個技能，您每天都給自己制定更多的升級計劃，不是嗎？但是很多計劃往往效果不顯著，甚至中途放棄，那只是為了學習而學習，並沒有努力練習，按照有意識的規則，學習效率提高了一倍，工作能力提高得很快。

三、將簡單的的工作做到極致

什麼不容易，做所有簡單的事情都不容易，做所有平凡的事情都不平凡。在重視匠人精神的今天，不管領導做什麼事，他都能安心嗎？我們總是說九段秘書的那個事例。你是否真的積極主動，忠實於工作，執行了真正有效的工作，如果因為你的努力而讓你的上司安心，被更高級別的上司表揚，你的工作會被堵住嗎？

在工作中學習工作方向和方法。

除了這五種以外，還有很多優秀的工作習慣，比如工作時必須有緩沖和Plan B。要保持信息的流向，認真工作，自己承擔責任。追求完美，追求漫長的執行，最重要的是保持自己的工作習慣，不斷改善。相信加薪和升值就在眼前。