三條新人必須知道的職場法則，畢業不是終點，而是新的起跑點

第一財商學派

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一、職場新人必知職場禮儀

1、找准自己的角色

剛進入職場，對公司的特點和運營模式不熟悉，工作中肯定會遇到很多困難。要督促自己快速進入角色，可以詢問上司和身邊的同事，但這並不意味著要求每件事都要詳細。富有個性，盡早了解和熟悉自己的職責，盡最大努力做好自己職責範圍內的事情。在完成老板安排的工作過程中，要及時指出問題，不能盲目服從。敢於堅持原則，表達自己獨特意見的員工，往往會被上級區別對待。

2、樂觀的工作態度

由於對工作環境不熟悉，經常會出現這樣的情況：別人工作有條不紊，但自己卻無法開始。對此，不要氣餒，不要發牢騷。其實你的老板和周圍的同事也在觀察你。所以一方面要沉住氣，從小事做起，盡量願意做一些瑣碎的雜事，比如給複印機加紙，給飲水機加水，用抹布擦髒的地方等等。做這些瑣碎的事情並不是大材小用，它們往往還會給人最好的印象。另一方面，我們應該虛心請教他人，以便盡早開始正常工作。

3、虛心求教

當你進入一個陌生的工作環境，會有很多你不懂的地方。這時候你要虛心請教，先觀察周圍的現象再提問，動動腦子。咨詢問別人的時候，要采取謙虛的態度。因為你提問的時候，也是在和同事交流，增進友誼。這是一個溝通的過程，不是簡單的獲取答案的過程。當他們獲得心理滿足時，不會低估你，反而會因為受到尊重而增加對你的好感，有助於建立良好的人際關系。當然，在征求別人意見的同時，也要努力學習，提高自己獨立工作的能力。

二、新人必須知道的職場法則

1、多介紹自己

一般來說，你新來的第一天，HR會帶大家去見部門的同事，把你介紹給他們。很多人認為自己會被記住。但是，請理解，大家記人的時候，真的很難！所以，走在大街上會有“行同路人”的說法，所以讓大家知道你的最好方法就是多做自我介紹！當然，我不希望你對他們說：你好，我叫xxx。自我介紹的目的是讓別人認識你，所以要有自己的特色。

2、積極了解本部門的積極分子

每個部門都有一個喜歡組織活動的積極分子，從不錯過任何麻煩。一定要和第一個和你交朋友的同事保持友好關系！一般來說，他們的社交圈很大，可以幫助你快速建立人際關系。新人初來乍到，通常會遇到“如何上網”、“如何報銷”、“去哪裏拿文具”等問題。當找到他們時，他們通常會很快得到解決。而且運氣好的話，他們也會帶你去其他部門，幫你打開局面，建立更複雜的社交圈。

3、積極主動

正規企業會給新人安排一個入職引領人，會承擔新人師傅的角色，但他們絕不會像老師一樣盯著你。有時候他太忙了，可能顧不上你的存在。這個時候，最好主動要求他承擔一些小任務，這樣既能顯示他的主動性，刷刷他的存在感，給他留下踏實的印象，又能更快的熟悉公司的工作內容和節奏。

三、職場新人必知真相

1、關於工作

對於大多數人來說，一生的工作時間將近40年，幾乎是壽命的一半。好的工作平台，合適的職業，對你步入社會後的生活影響很大。職場的幾十年決定了很多事情，收入水平，福利待遇，生活圈子，社會角色和地位，個人成長，個人價值實現。如果失業了，會很麻煩。

2、關於單位

社會組織通常可以分為營利性組織和非營利性組織。企業是營利性組織，企業需要創造滿足顧客需求的產品或服務，從而實現盈利。企業需要創造價值才能獲得價值回報。所以企業要求員工有好的業績，要求員工拿成果來說話。

3、關於奮鬥

努力工作，成為一名好員工，是你職業發展的第一目標。這不僅是公司對你的要求，也是你未來的自己對現在的自己的要求。就像養老保險的金額取決於你年輕時繳納的金額一樣。笑到最後的人笑得最好。你現在的成績是因為你過去的努力，你未來的成績是因為你現在的努力。

總結

人生不僅是一段享受的旅程，也是一段痛苦的旅程。幸福來自奮鬥。如果你只想平平淡淡，舒舒服服，那就混日子吧。要想有大的改變，就得付出、努力。長大了，會懂得痛；如果你覺得工作輕松，有三種可能：一是你能力超群；二是你的平台優越；三是你的退步的超級快！