職場上有3件事情不能做，誰做誰倒黴，請避開這些“雷”

第一營銷學派

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一、沒有上進心，將所有問題歸於公司管理混亂。

無論是哪個領域，都肯定會有些人沒有上進心，職場也不例外。說得好聽點是沒有上進心，說得難聽點就是“混日子”。而且這些混日子的人往往會找各種理由來掩蓋自己的懶惰，最常見的就是將所有問題歸於公司管理混亂。

有的人說，不是我不想上進，我這個人本身是積極向上的，但公司這情況，導致我沒有辦法上進。這些話，乍一聽，聽起來好像還真是公司的問題，但你稍微琢磨一番，就會發現其實這種人是沒有人生目標，沒有進取心的。

原因很簡單，公司氛圍不好，從客觀上來講，確實會在一定程度上影響一個人的發展，但並不能起決定性的作用，並不會決定一個人的發展。

雖然說環境可以影響一個人，但是不可能完全決定一個人。從客觀上來看，其實一個人的變化主要是由內因決定的，外因反而是次要的。因此，你如果想要進步，就必須正確認識環境的影響，你要設定正確的人生目標、工作目標，努力不被外界環境干擾或克服干擾。

二、扣帽子、甩鍋的話不能說。

以前公司有兩個同事，分別是老王和老張，有一次，他倆負責做的項目出現了問題，導致整個項目“卡殼”了，無法按照要求繼續運轉下去，於是領導找老王和老張談話，想了解一下具體的情況，到底發生了什麼事情。當然了，領導了解情況之後，自然就要追究責任，這是不可避免的事情。

本來老王和老張關系還不錯，平常經常有往來，領導要追究責任的話，兩個人分別把責任承擔一點，大家都不會太難過，這件事情挺一挺估計也就過去了。可是沒想到，老王私底下找到領導，拿出了“證據”，把責任全部推給了老張。但是領導對事不對人，最後的結果還是兩個人一起承擔了。要知道世界上沒有不透風的牆，人在做天在看，老王耍的這些手段最終還是被老張知道了。雖然他倆沒有當面爭吵，好像彼此都不知道這件事情似的，但是兩個人從此就關系生疏了很多，再也不像從前一般倆人有說有笑了。

其實，推卸責任、甩鍋的事情，相信大部分人都或多或少地幹過。但是這種不道德的事情也得分對誰幹。如果是那些本身就是在公司裏偷懶摸魚，天天就知道混日子，不幹活的人，幹了也就幹了，畢竟這種人罪有應得。但是如果是與自己關系好的同事，你把鍋甩在他頭上，那麼你不僅少了一個好朋友，還把自己的名聲也搞臭了，這樣你在公司裏沒有人願意和你打交道，畢竟你連關系好的人都會坑，誰還敢和你做朋友？

三、為了所謂的“公平”而憤怒。

比如說在同樣時間同樣工作付出的情況下，結果你發現，有的同事一個月的工資要比你多，你為此憤憤不平，甚至跑到領導辦公室跟對方理論，這種行為是非常不理智的。要知道職場上沒有絕對的公平，而且說不定別人資曆比你老，和領導關系親近，領導自然就會對他有所“照顧”，如果你不識趣找領導的麻煩，那麼領導以後就肯定也會找你的麻煩，讓你沒有好日子過。

總結

職場中以上3件事情不能做，誰做誰倒黴，請避開這些“雷”