小編的世界 優質文選 職場
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2020年10月30日 -
:
葛曉惠
優質創作者
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一,什麼是拖延症
拖延症(procrastination)指在能夠預料後果有害的情況下,仍然把計劃要做的事情往後推遲的行為,是一種普遍存在的、有害的自我調節失敗的形式。拖延症的人會因為要開始或者要完成任何任務或決定而感到焦慮,從而將拖延作為應付這種焦慮情緒的形式。
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二,職場上拖延症造成的原因
造成職場上拖延症的成因有很多種,有時甚至幾種原因的疊加。有個人性格或心理的因素、有周圍環境的原因,也有習慣性拖延。
1. 對完成重要任務的畏難心理。
譬如,有些銷售指標調整後,需要更努力、花心思才能完成。出於對自己完不成指標的焦慮,有些銷售人員寧願選擇躲懶到快餐店打遊戲,也不願嘗試不斷開拓新用戶來努力達成指標,用麻痹自己拖延投入工作來應付畏難心理。
2. 對工作上獎懲機制不滿,用拖延方式來消極抵抗公司制度。
有些員工喜歡算小賬,如果他認為他付出與收入不劃算的時候,他就會用拖延來應付公司的獎懲機制。
3. 也有不少員工從小就養成拖延習慣,不管什麼事不到最後一刻不動工。
趕得上就趕,趕不上就爛尾。這樣的壞習慣一種沒有得到糾治,就這樣在工作上他也是實施拖延,很多事情拖過了也就拖過了,對他而言少幹一件是一件,就賺到了!
4. 工作環境上的影響,對很多自制力不那麼堅定的員工來說是超大的。
當周圍一片拖延症同事的榜樣下,很快就沒有人願意去主動完成任務指標。
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三,職場上拖延症導致的各種後果
職場上拖延症會導致工作進展緩慢、各項任務指標無法完成,自身的收益和被上司的信任感直線下降,慢慢失去各種職場發展機會,逐漸淪為職場邊緣人。
當然,由員工推延造成的損失公司也會有,公司為了擺脫拖延症員工帶來的利益傷害,首先會開除這些不能勝任工作的人。到頭來最承擔不起損失的依舊是那些拖延症嚴重且屢教不改的員工。
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四,如何戰勝職場上的拖延症
1. 改變已有的認知
運用一些積極的心理暗示,突出完成任務的成功體驗,弱化對工作難度的恐懼心態。一個能出色完成各項任務指標的優秀員工,他內心往往有對成功的執著渴望。
2. 用積極的心態強化自信心
在職場上自信的人是無懼工作上任何難題,即使受挫也會積極尋找應對方法。另外,自信心是最好對付焦慮的方式。
3. 在職場上學會嚴格自律非常重要
完成工作上的自律、職業道德的自律、個人言行品行上的自律。通過加強個人自律,把工作任務嚴格按事先的時間表進行,化繁為簡的一步步完成。
4. 提高自身的業務水平,把任務中的疑難雜症變成自己擅長的工作
我們所有的拖延症細思起來都是因為搞不定,搞不定就產生厭煩抵觸情緒,最後時間交不了差就有了焦慮心理。所有的都是一環扣一環的,源頭還是自己能力水平不足,難以完成造成。
平時花時間花精力多投入在專業知識和技能的學習上,把自身業務水平提高後,所有的事也就容易完成,也不會去拖延執行任務了。
5. 職場上的群體監督
通過大家友善的鼓勵、幫助和鞭策,大多數人是能戰勝拖延症的。
總之,解決職場上的拖延症還是有很多方法的,關鍵還是要看你想戰勝它的決心,如果你不想破罐子破摔,戰勝拖延症從現在開始,通過嚴格自律、調節心態、管控好行為,你一定能戰勝拖延症!
作為一個在職場努力工作了20多年的職場資深人士,我非常願意和大家一起分享我的職場經驗與案例,幫助大家走出職場困惑。我是葛曉惠,歡迎大家在評論區交流各自的職場心得和疑惑,我也會將盡力解答大家的疑惑,謝謝!