看不懂辦公室“宮鬥”，容易成為炮灰，這三個方法幫你保護自己

我的職場攻略

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公司裏新來的郭經理，在工作能力上比較出眾，郭經理多次向總經理匯報工作後，由於自己很多的方案和工作不被認可，造成工作無法正常開展；沒想到郭經理直接跨過總經理，拿著自己的方案去找董事長匯報工作，董事長是個格局非常大的人，面對人才是非常珍惜的，但是有些話又不能明說，只好告訴新來的郭經理做事情要低調；郭經理還是不明白公司裏的鬥爭，最終成為了高層鬥爭的炮灰；原來總經理是位職業經理人，是多位股東同時決定的，即便是高高在上的董事長，在總經理面前都要禮讓三分，最終看不清形勢的郭經理，被總經理無情的裁掉了。

在職場打拼，一旦看不清公司裏的鬥爭，就會像郭經理一樣成為炮灰；剛剛加入一家新公司，低調做事做人是十分重要的，既不能隨便越級，也不能經常高調做事，要是不小心觸碰到別人的利益，或者跟某個同事走得過近，都會成為領導層鬥爭的犧牲品；要想在關系複雜的公司裏生存下去，至少要懂得保護自己的方法；公司高層鬥爭的事情，任何人遇到了都無法避免，只有在裝傻的情況下，才不會成為炮灰，要想讓自己的工作順利，就要穩定自己的心態，在公司裏做一個有原則的員工；下面小編就來為大家分享，在職場鬥爭中保護自己的三個方法，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、與有實際權力的領導搞好關系

當大家遇到高層鬥爭激烈的公司時，首先不要盲目的戰隊，應該在剛剛加入公司的一個月內，看清楚公司裏的人物關系，找到有絕對權利的領導，才能夠避免成為炮灰；一旦大家盲目的與直屬領導搞好關系，領導為了避嫌也未必願意搭理你，畢竟領導也需要遵守公司裏的潛規則；即便大家不想參與這種鬥爭，也要懂得遵守公司裏的關系，要明白在不表態的情況下，也容易成為別人鬥爭的炮灰；所以說，大家為了避免自己成為鬥爭的炮灰，都應該與有實際權力的領導搞好關系，才能夠得到領導的保護。

二、提高自己的核心競爭力

在鬥爭激烈的公司裏，公司的最高負責人，一般不會是最大的股東，而是幾個股東一起找的職業經理人，在這種公司的鬥爭中，領導們也是考慮業績的，畢竟他們也要向股東交差；如果大家不想參與公司裏的鬥爭，又想保住自己的工作，那麼提高自己的核心競爭力，讓自己是不能替代的人，任何領導都不敢動你，畢竟動你的人會被其他人抓住把柄，避免影響公司的業績；通常有能力的員工，也不願意留下來，只要大家能力還可以，業績做得不差，就不會有失業的風險；所以說，大家可以通過提升自己的核心競爭力，來避免成領導們鬥爭的炮灰。

三、利用公司裏的組織架構，找到自己晉升的方向

公司裏的鬥爭十分嚴重，但是十幾年來卻沒有倒閉的風險，而且大股東們還默認這種情況，說明公司裏的組織架構是很牢固的，或許別人的競爭只是為了競爭利益而已；在大公司中，掙錢的部門不僅多，而且競爭的事情也多，小小的競爭也傷不到筋骨；大家也可以利用公司裏的組織架構，在避免鬥爭的情況下，找一條更加安全的晉升通道；尤其是那些競爭小，難度大的崗位上，只要自己有能力勝任崗位，也不會有人跳出來鬥爭；所以說，大家為了避免領導們鬥爭，也可好好的研究下公司裏的組織架構。